國以才立，業(yè)以才興。

提及科技創(chuàng)新，在湖南中煙技術(shù)中心，是刻在每一位科技工作者骨子里的基因?；赝萍紕?chuàng)新之路，技術(shù)中心團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)信辦法總比困難多，挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)不可能，攻克一個(gè)個(gè)“難點(diǎn)”，且行且歌、甘之如飴。

在第八個(gè)“全國科技工作者日”來臨之際，走進(jìn)技術(shù)中心，30余名博士參與的科研項(xiàng)目在全國、行業(yè)斬獲大獎(jiǎng)，一沓厚厚的榮譽(yù)講述著技術(shù)中心團(tuán)隊(duì)提“質(zhì)”效促“質(zhì)”變的生動(dòng)故事，數(shù)智賦能、蝶變升級的場景在這里漸次展現(xiàn)，一場內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的“高質(zhì)量科技人才越野賽”如火如荼進(jìn)行著。

共織人才培養(yǎng)“一張網(wǎng)”

順木之天，以致其性。該中心嚴(yán)格落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展舉措，認(rèn)真踐行黨管人才的政治責(zé)任，把人才強(qiáng)企作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉，積極構(gòu)建科學(xué)有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，把人才體制機(jī)制改革作為推進(jìn)中心人才工作優(yōu)化的重要一環(huán)。2023年，該中心發(fā)布《專家管理辦法》，明確專家選聘、使用、管理等各項(xiàng)機(jī)制。同時(shí)，修訂中心《中層管理人員選拔任用工作實(shí)施辦法》，加速推進(jìn)年輕干部成長、暢通專家到行政轉(zhuǎn)化通道。通過制度的優(yōu)化，進(jìn)一步激發(fā)中心各類人才創(chuàng)新活力與潛力。

創(chuàng)新之道，惟在得人。該中心積極探索人才培養(yǎng)新模式，堅(jiān)持分類施策，加快構(gòu)建導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才機(jī)制，深挖人才潛力，激發(fā)中心創(chuàng)新活力。特別是注重青年人才培養(yǎng)，先后制定中心青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，形成“兩縱一橫”青年科技人才培養(yǎng)模式。啟動(dòng)配方師、調(diào)香師三年人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)施青年科技人才托舉工程，為青年人才培養(yǎng)提供全方位保障。

人才培養(yǎng)“奔跑”不停滯，該中心主任張志堅(jiān)講到：“人才是第一資源，要想把中心的創(chuàng)新工作做好，我們就一定要抓住這個(gè)‘金鑰匙’，制定完善的制度，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出?！?/p>

目前，該中心擁有行業(yè)學(xué)科帶頭人4名，高級職稱人員占比達(dá)36%；培養(yǎng)了6名青年配方師、調(diào)香師，完成托舉27人，青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項(xiàng)目占比持續(xù)加大，90后青年員工蔡佳校成為煙草行業(yè)首批青年托舉人才。

調(diào)香師在實(shí)驗(yàn)室使用數(shù)字化調(diào)香機(jī)調(diào)配香精香料

　共推全員創(chuàng)新“一盤棋”

“通道”保障，“橋梁”助力。

近日，在該中心一樓會(huì)議室里，一場與云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院關(guān)于“煙草行業(yè)生物育種技術(shù)創(chuàng)新”交流座談會(huì)正在進(jìn)行。行業(yè)學(xué)科帶頭人、高級專家、博士及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜引R聚一堂，針對本次活動(dòng)開展深入交流。這是該中心堅(jiān)持開展跨行業(yè)、跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的科技交流，為科研人員創(chuàng)新活動(dòng)提供廣闊舞臺(tái)，不斷激發(fā)其探索精神和創(chuàng)造力，讓更多科研成果源源不斷涌現(xiàn)出來，加快推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為品牌發(fā)展“保駕護(hù)航”的一個(gè)縮影。

類似這樣的保障和助力，不在少數(shù)。目前，該中心主動(dòng)作為，敢為人先，先后創(chuàng)建了“數(shù)字化調(diào)香”、“卷煙功能材料”行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為代表的16家各類創(chuàng)新平臺(tái)，構(gòu)建了“戰(zhàn)略引領(lǐng)、技術(shù)支撐、標(biāo)準(zhǔn)銜接、成果轉(zhuǎn)化”四級創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)行體系，形成了梯次銜接、深度融合的創(chuàng)新平臺(tái)布局。

第四批行業(yè)學(xué)科帶頭人任建新在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)

與此同時(shí)，以四級平臺(tái)為基礎(chǔ)，筑牢對外溝通合作橋梁，與120家高校、科研企業(yè)開展多領(lǐng)域合作，在有效提升企業(yè)科技創(chuàng)新綜合實(shí)力的同時(shí)，為科研人員搭建起更多學(xué)習(xí)提升、施展才華、綻放風(fēng)采的工作舞臺(tái)和創(chuàng)新平臺(tái)，也讓更多基于行業(yè)共性技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)的研究創(chuàng)造出更多成果。

共蓄科技人才“一股勁”

澆花澆根，育人育心。

黨的二十大報(bào)告提出，“培育創(chuàng)新文化，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，涵養(yǎng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，營造創(chuàng)新氛圍?！币粋€(gè)良好生態(tài)，是科技工作者心無旁騖做科研的重要保障，更是該中心長久以來的遵循的根本宗旨。

為致力打造鼓勵(lì)創(chuàng)新寬容失敗的科研環(huán)境，在公司頒布《中共湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代湖南中煙科技創(chuàng)新工作的實(shí)施意見》基礎(chǔ)上，今年還將出臺(tái)具體落實(shí)舉措，鼓勵(lì)科研人員積極探索、敢于試錯(cuò)。這對于廣大科技工作者來說無異于一劑“強(qiáng)心針”，迅速掀起了科技創(chuàng)新熱潮。

與此同時(shí)，為了進(jìn)一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，細(xì)化完善內(nèi)部評價(jià)機(jī)制，解決科研人員兼職多、會(huì)議多的問題，保障科研人員80%以上的工作時(shí)間都能用于科研學(xué)術(shù)，鼓勵(lì)科研人員開展更多原創(chuàng)新研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)；明確精簡科研流程，實(shí)實(shí)在在解決科研人員急難愁盼的問題。根據(jù)不同類別項(xiàng)目的研發(fā)特點(diǎn)，分類施策，建立與之相適應(yīng)的管理模式，減少申報(bào)科技項(xiàng)目等過程之中不需要的條條框框，進(jìn)一步為科研人員減負(fù)。中心創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)一步改善，員工干事創(chuàng)業(yè)激情進(jìn)一步激發(fā)。

功以才成，業(yè)由才廣。憑借這種尊重人才、尊重技術(shù)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，該中心人才“第一資源” 釋放發(fā)展“第一動(dòng)力”，2023年，先后開展科技項(xiàng)目研究328項(xiàng)，數(shù)量創(chuàng)歷史新高，先后獲得省部級科技成果5項(xiàng)、省部級科技獎(jiǎng)勵(lì)6項(xiàng)、授權(quán)專利62項(xiàng)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)。