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“四輪驅(qū)動(dòng)”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”

2024年06月05日 來(lái)源:中新網(wǎng)江西 作者:胡玲
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近年來(lái),江西中煙贛州卷煙廠以“管理提升、人才培育、宣傳引導(dǎo)、文化建設(shè)”為“四輪驅(qū)動(dòng)”,將企業(yè)“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化“硬支撐”,努力跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”,奮力加快現(xiàn)代化建設(shè)“新實(shí)踐”。

聚焦管理提升,夯實(shí)發(fā)展基石

為打牢管理基礎(chǔ),贛州卷煙廠在制度完善、體系建設(shè)、流程管理等方面做了大量工作,比如將重要標(biāo)準(zhǔn)和制度宣貫納入到月度管理例會(huì);進(jìn)行了全廠范圍的制度整改意見收集;開展了“部門標(biāo)準(zhǔn)我負(fù)責(zé)”活動(dòng),由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣貫;對(duì)全廠所有崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面修訂,增強(qiáng)文件適宜性和運(yùn)行效率;跟進(jìn)行業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù),并進(jìn)行自評(píng)及管理提升項(xiàng)目申報(bào),強(qiáng)化管理成果運(yùn)用……

“管理機(jī)制愈發(fā)健全、管理流程愈發(fā)順暢、管理氛圍愈發(fā)濃烈?!痹搹S中層干部在談及對(duì)企業(yè)管理的感受時(shí)說(shuō)道。

聚焦人才培育,提高隊(duì)伍素質(zhì)

該廠秉承“人才是第一生產(chǎn)力”理念,在隊(duì)伍建設(shè)方面形成一套“識(shí)人、育人、用人、留人”機(jī)制——在“識(shí)人”方面,開展了一系列干部、高技術(shù)技能人才和用工等調(diào)研,修訂關(guān)鍵人才選拔辦法,健立建全分類“識(shí)人”的發(fā)現(xiàn)機(jī)制;在“育人”方面,注重提高干部的政治素養(yǎng)和思想覺(jué)悟的同時(shí),對(duì)各技能領(lǐng)域人才進(jìn)行精準(zhǔn)外送和內(nèi)請(qǐng)專家培養(yǎng),積極組織關(guān)鍵人才參加技能比武競(jìng)賽,同時(shí)創(chuàng)新運(yùn)用“職場(chǎng)導(dǎo)師制”為青年定制專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),建齊精準(zhǔn)育人的實(shí)踐平臺(tái);在“用人”方面,有計(jì)劃地推動(dòng)中層干部配置性和監(jiān)督性交流,健全機(jī)電維修等關(guān)鍵崗位的遴選、競(jìng)爭(zhēng)、退出機(jī)制,完善各條線晉升通道設(shè)計(jì),建穩(wěn)公平擇優(yōu)的用人生態(tài);在“留人”方面,建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,堅(jiān)持按勞分配原則,用好績(jī)效杠桿,定期與重點(diǎn)人才開展談心交流、征求意見和走訪探望等活動(dòng)。

通過(guò)系列措施的實(shí)施,企業(yè)上下隊(duì)伍活力得以激發(fā),干部職工“幸福指數(shù)”得到明顯提升。

圖為該廠組織青年員工在進(jìn)行“一專多能”實(shí)操測(cè)試

聚焦宣傳引導(dǎo),營(yíng)造干事氛圍

該廠從規(guī)劃、執(zhí)行、固化三個(gè)層面開展宣傳制度建設(shè)——印發(fā)了《卷煙工廠宣傳工作指南》,引導(dǎo)員工了解、理解、參與新聞宣傳;用心打造通訊員小組、新媒體小組、宣傳骨干小組隊(duì)伍,通過(guò)寫作交流、定期培訓(xùn)、團(tuán)建等方式,激活了宣傳隊(duì)伍工作活力;統(tǒng)籌運(yùn)用宣傳載體平臺(tái),根據(jù)不同平臺(tái)的特性合理規(guī)劃宣傳功能,對(duì)內(nèi)凝聚人心、鼓舞士氣,對(duì)外擴(kuò)大影響、彰顯形象,以此打造出了企業(yè)宣傳軟實(shí)力的“名片效應(yīng)”,助力企業(yè)軟實(shí)力“拔節(jié)生長(zhǎng)”。

聚焦文化建設(shè),凝聚工作合力

結(jié)合企業(yè)自身歷史和地域特色,該廠融匯贛南蘇區(qū)敢于勝利的長(zhǎng)征精神、爭(zhēng)創(chuàng)一流的蘇區(qū)精神和吃苦耐勞的客家文化,做好價(jià)值引導(dǎo)和精神提煉,講好“贛煙故事”,建好“朋友圈”,以“我們的節(jié)日”為基礎(chǔ),開展元宵猜燈謎、五人足球賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),豐富干部員工生活;以“我為社會(huì)做貢獻(xiàn)”為價(jià)值導(dǎo)向,開展黨員進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、選派駐村干部助力鄉(xiāng)村振興,充分發(fā)揮國(guó)企責(zé)任擔(dān)當(dāng),昂揚(yáng)、務(wù)實(shí)、活力的企業(yè)形象深入人心。

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