近年來，聚焦激發(fā)青年創(chuàng)新動(dòng)力，湖南中煙零陵卷煙廠探索創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室，通過項(xiàng)目攻關(guān)、技能培訓(xùn)等手段，積極為青年人才賦能搭臺(tái)，為工廠創(chuàng)新發(fā)展插上“青春之翼”。

在該廠有一個(gè)青年人才工作室——制絲車間青年創(chuàng)新工作室，永州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者伍先為該工作室?guī)ь^人，成員由廠勞模、標(biāo)兵、青年崗位能手、專家等14余人組成，平均年齡33歲。近年來，工作室被評(píng)為“永州市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”“公司示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

（圖為制絲車間青年創(chuàng)新工作室在開展討論交流）

勇于創(chuàng)新解難題攻克多個(gè)技術(shù)難題

“以前優(yōu)化松散回潮出口水分的穩(wěn)定性全憑老師傅的經(jīng)驗(yàn)，水分的穩(wěn)定性全靠‘盯’，出口水分一有波動(dòng)，調(diào)控便忙不停，經(jīng)常調(diào)完A線調(diào)B線?！敝平z車間中央集控工蘭芳介紹道，現(xiàn)在技術(shù)人員運(yùn)用數(shù)據(jù)建模分析對(duì)松散回潮工序進(jìn)行智能調(diào)控，松散回潮出口水分穩(wěn)定多了，大家的工作量也減輕了。

解決生產(chǎn)制造“痛點(diǎn)”，為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護(hù)航是該工作室成立的初心。工作室技術(shù)員文廣球針對(duì)這一問題，帶領(lǐng)工作室青年人才開展技術(shù)攻關(guān)。他們對(duì)該項(xiàng)目以往的優(yōu)化過程進(jìn)行復(fù)盤，在剖析和反思中不斷延展思維，得到新啟示、找出新問題，以“走出去”的形式向行業(yè)智能制造領(lǐng)先企業(yè)取經(jīng)學(xué)習(xí)。

此次攻關(guān)只是該工作室發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，勇挑重?fù)?dān)的一個(gè)縮影。近年來，工作室圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、降本增效、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等主題進(jìn)行課題攻關(guān)，每年各成員都承擔(dān)著不同的攻關(guān)課題，目前攻關(guān)的17個(gè)項(xiàng)目中，多數(shù)已策劃完成，進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施階段。一支勇于創(chuàng)新、敢于攻堅(jiān)克難的隊(duì)伍逐漸成為車間內(nèi)部最強(qiáng)“CPU”。

人才培養(yǎng)有實(shí)招師徒結(jié)對(duì)成長快

青年創(chuàng)新工作室以人為根本，打造青年“活力智囊團(tuán)”。工作室按“一站三區(qū)”布局青年交流驛站、機(jī)電基礎(chǔ)訓(xùn)練區(qū)、電氣技能訓(xùn)練區(qū)、技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)。針對(duì)不同崗位、不同專業(yè)青年員工，因材施教，開展學(xué)習(xí)交流研討、技能訓(xùn)練、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)等活動(dòng)。

去年，工作室選派成員參加外部培訓(xùn)11次，開展覆蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、電氣技術(shù)技能提升、設(shè)備工藝管理、項(xiàng)目管理培訓(xùn)30余次，結(jié)合電氣技能比武、技能競賽、技能鑒定等形式，充分發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”優(yōu)勢，形成具有良性競爭活力的青年“智囊團(tuán)”。

與此同時(shí)，工作室充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用。讓青年員工與技術(shù)骨干結(jié)成師徒關(guān)系，在實(shí)踐中感受工匠精神的傳承與創(chuàng)新，幫助青年員工提升技藝，目前已有結(jié)對(duì)師徒12對(duì)。

葉片加料操作工陳柏兵說，進(jìn)入青年創(chuàng)新人才工作室既有壓力，也有動(dòng)力。跟隨師傅學(xué)習(xí)電氣維修的知識(shí)，雖然有難度，但和勞模專家、同事們一起，既能解決工作中出現(xiàn)的問題，又能提升和鍛煉自己，是很難得的機(jī)會(huì)。

如今，在青年創(chuàng)新工作室，無論是工作室牽頭人，還是參與成員，都把滿滿的熱情投入到項(xiàng)目攻關(guān)中。他們的努力，將轉(zhuǎn)化為零陵卷煙廠創(chuàng)新能力的不斷提升。