近日，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司常德卷煙廠向16名青年員工頒發(fā)“見習(xí)合格證”。作為首批拿到系統(tǒng)維護(hù)崗位見習(xí)合格證的青年員工，數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室（項(xiàng)目組）員工莫國濤高興地說：“無論是信息系統(tǒng)運(yùn)維工作，還是參加內(nèi)部管理提升課題，我不僅是參與者、見證者，還在老師們的指導(dǎo)下逐漸掌握了解決問題的方法和技巧，這對提升我的業(yè)務(wù)技能水平有很大幫助?！?/p>

崗位見習(xí)人才培育模式是去年以來常德卷煙廠推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的重要?jiǎng)?chuàng)新舉措之一。這一模式聚焦工廠建設(shè)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍的需要，以知識系統(tǒng)學(xué)習(xí)、工作任務(wù)承接、挑戰(zhàn)項(xiàng)目攻關(guān)為載體，為青年員工提供歷練成長的平臺(tái)，旨在優(yōu)化工廠人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，進(jìn)一步豐富人才儲(chǔ)備。

去年，常德卷煙廠堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，通過自主學(xué)習(xí)、理論測試、綜合評價(jià)等環(huán)節(jié)，分兩批次共選拔了28名青年員工參與崗位見習(xí)。選拔的青年員工分別與信息技術(shù)、設(shè)備維修、工藝質(zhì)量等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干簽訂崗位見習(xí)師徒協(xié)議，指導(dǎo)老師以計(jì)劃清單的形式向青年員工布置具體的學(xué)習(xí)任務(wù)和創(chuàng)新性挑戰(zhàn)任務(wù)，組織青年員工參與智能化生產(chǎn)線、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)治理、國產(chǎn)高速煙機(jī)精細(xì)調(diào)試等重點(diǎn)項(xiàng)目，讓他們在實(shí)踐中磨煉本領(lǐng)、增長才干。

此外，所有參與崗位見習(xí)的青年員工需要在3至6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成110課時(shí)以上的培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，并完成課題設(shè)計(jì)與見習(xí)答辯。這一要求旨在促進(jìn)青年員工快速掌握對應(yīng)崗位的實(shí)用技能和規(guī)范要求。

常德卷煙廠表示，將按照“1+3+1”人才發(fā)展規(guī)劃（以干部人才培養(yǎng)為牽引，以專業(yè)、技能、技術(shù)人才梯隊(duì)為重點(diǎn)，以青年人才成長為補(bǔ)充）進(jìn)一步創(chuàng)新深化人才培育模式，全面推廣崗位見習(xí)、數(shù)字專班、“專家面對面”培訓(xùn)等活動(dòng)，助力高水平人才隊(duì)伍建設(shè)。