創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。近年來，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，積極搭建高效能創(chuàng)新體系，努力營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快高素質(zhì)科技人才培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供更強(qiáng)勁的推動力、支撐力。

今年以來，湖南中煙各項科技成果數(shù)量再創(chuàng)新高，4篇論文入選2024年度國際煙草科學(xué)研究合作中心（CORESTA）大會、煙草科學(xué)研究會議（TSRC）等煙草科研國際學(xué)術(shù)會議。成果的取得，源自湖南中煙對創(chuàng)新孜孜不倦的探索和科技工作者對學(xué)術(shù)研究鍥而不舍的追求。

更高水平——搭建高效能創(chuàng)新體系

堅定走好自主創(chuàng)新之路，是湖南中煙基業(yè)長青的重要支點，也是“白沙”“芙蓉王”品牌做大做強(qiáng)的秘訣。

多年來，湖南中煙始終堅持把科技創(chuàng)新擺在重要位置。為加速提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，2021年，湖南中煙黨組提出“雙新一體”發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)創(chuàng)新體系融入國家、行業(yè)和地方科技創(chuàng)新體系，進(jìn)一步完善創(chuàng)新體系布局。

在組織機(jī)構(gòu)上，明確由公司黨組書記、總經(jīng)理擔(dān)任科技委主任，為高位推動科技創(chuàng)新提供強(qiáng)大組織保障；在創(chuàng)新布局上，始終堅持中式卷煙的發(fā)展方向，聚焦企業(yè)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略重點，啟動“生物育種與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”“煙用功能性材料”等7個科技重大專項；在平臺建設(shè)上，創(chuàng)建了以數(shù)字化調(diào)香行業(yè)重點實驗室、卷煙功能材料行業(yè)重點實驗室為代表的16個創(chuàng)新平臺，構(gòu)建了“戰(zhàn)略引領(lǐng)、技術(shù)支撐、標(biāo)準(zhǔn)銜接、成果轉(zhuǎn)化”四級創(chuàng)新平臺運行體系。

通過集中力量開展重點攻關(guān)，他們在香精香料自主掌控、優(yōu)質(zhì)特色原料研究、開展功能性材料研究等方面取得了突破性進(jìn)展，打造了行業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的生物育種工廠，開發(fā)了本色本香卷煙紙等一批新型材料，實現(xiàn)多項關(guān)鍵技術(shù)“從0到1”的突破，有效推進(jìn)了關(guān)鍵核心技術(shù)自主攻關(guān)。

2021年以來，湖南中煙累計獲得省部級科技獎勵24項、授權(quán)專利457件（其中PCT專利83件），在CORESTA大會、TSRC會議發(fā)表論文13篇，發(fā)布行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)7項。

更活機(jī)制——打造高品質(zhì)創(chuàng)新生態(tài)

創(chuàng)新體系能否高效運轉(zhuǎn)，創(chuàng)新效能能否持續(xù)釋放，人才活力能否充分激發(fā)，良好的創(chuàng)新環(huán)境是關(guān)鍵。

為了營造鼓勵探索創(chuàng)新的良好科研環(huán)境，湖南中煙厚植創(chuàng)新土壤，搭建創(chuàng)新平臺，優(yōu)化管理流程，健全激勵機(jī)制，不斷激發(fā)全員創(chuàng)新活力。

湖南中煙先后印發(fā)全面深化科技創(chuàng)新激勵實施方案、科學(xué)技術(shù)獎勵辦法等一系列制度，著力完善獎勵、目標(biāo)、榮譽和薪酬四位一體的激勵機(jī)制體系，通過制定科學(xué)的管理辦法和激勵措施，促使更多員工將“好奇心”轉(zhuǎn)化為推動創(chuàng)新的具體實踐。

科技管理不僅要做“加法”，更需做好“減法”。為了給科研人員“松綁減負(fù)”，湖南中煙完善科研項目盡職免責(zé)機(jī)制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍；進(jìn)一步簡化項目預(yù)算編制，賦予項目負(fù)責(zé)人更大的人財物支配權(quán)；完善內(nèi)部評價機(jī)制，解決科研人員兼職多、參加會議多的問題，讓科研人員能夠潛心鉆研。

“公司的一系列舉措，為我們提供了更加廣闊的舞臺，讓我們能夠大膽探索。在這樣寬容的環(huán)境下，大家敢想、敢試、敢做，產(chǎn)出了更多讓人驚喜的成果?！币呀?jīng)在湖南中煙工作30余年的工藝師尹大鋒說道。

不久前，由尹大鋒主持的綠色倉儲類科研項目順利通過省部級科技成果評價，論文成果成功入選本年度TSRC會議報告。在尹大鋒看來，正是在這種充滿人文關(guān)懷的科研環(huán)境中，自己才有了一展身手的舞臺。

“接下來，我們將持續(xù)優(yōu)化各級創(chuàng)新平臺，營造良好的科研環(huán)境，通過各項激勵政策，讓每一位科技工作者大膽創(chuàng)新、各展其能?！焙现袩熂夹g(shù)中心主任張志堅堅定地說。

更優(yōu)管理——鍛造高素質(zhì)人才隊伍

創(chuàng)新之道，唯在得人。對于湖南中煙而言，科技創(chuàng)新從來不是單兵作戰(zhàn)、單打獨斗，而是要通過整合資源，強(qiáng)化一體化融合，造就高素質(zhì)專業(yè)化科技人才隊伍。

為了激發(fā)科技創(chuàng)新內(nèi)生動力，讓廣大科技工作者有施展才華的廣闊舞臺，能夠心無旁騖地開展科研工作，湖南中煙在科技人才隊伍建設(shè)上下足功夫。他們印發(fā)加強(qiáng)重點人才隊伍建設(shè)的具體措施等文件，持續(xù)加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建了“四類六級”人才發(fā)展體系，用更加高效的管理方式，讓“第一資源”釋放更大活力。

與此同時，湖南中煙將對青年科技人才的培養(yǎng)擺在更加突出位置。為了更好地讓青年科技人才在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主角，技術(shù)中心特別制定青年人才培養(yǎng)計劃，打造“兩縱一橫”青年科技人才培養(yǎng)模式，啟動配方師、調(diào)香師三年人才培養(yǎng)計劃，實施青年科技人才托舉工程，全方位為青年科技人才成長保駕護(hù)航。

“企業(yè)各項制度為我們青年科研人員創(chuàng)造了良好的科研條件。不僅如此，企業(yè)還特別為每一位青年員工配備了導(dǎo)師，讓我們能快速適應(yīng)崗位，完成角色轉(zhuǎn)換?！奔夹g(shù)中心產(chǎn)品設(shè)計研究員張博深有感觸地說。今年8月，他的論文入選了2024年度CORESTA大會。

近3年來，湖南中煙培養(yǎng)了6名青年配方師、調(diào)香師，青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項目占比持續(xù)增加，托舉青年人才28人，“90后”青年員工蔡佳校成為煙草行業(yè)首批青年科技托舉人才。

百舸爭流千帆競，唯有創(chuàng)新立潮頭。面對新形勢新挑戰(zhàn)，湖南中煙將堅持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新布局，突出戰(zhàn)略引領(lǐng)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為增強(qiáng)科技創(chuàng)新后勁提供基礎(chǔ)理論支撐和創(chuàng)新成果供給，讓技術(shù)創(chuàng)新之花結(jié)出更加豐碩的產(chǎn)業(yè)之果。