近年來，江西中煙南昌卷煙廠充分發(fā)揮好信息電氣創(chuàng)新工作室人才培育、成果轉(zhuǎn)化、營造創(chuàng)新意識作用。讓信息電氣創(chuàng)新工作室在“分解反應(yīng)”中做好人才培育，在“置換反應(yīng)”中做好成果落地，在“還原反應(yīng)”中做好創(chuàng)新意識營造，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，以點(diǎn)帶面，形成人人敢創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新的良好局面，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

發(fā)揮人才培育的“分解反應(yīng)”

分解反應(yīng)是由一種物質(zhì)生成兩種或兩種以上其他物質(zhì)的化學(xué)反應(yīng)。通過發(fā)揮電氣創(chuàng)新工作室成員的傳、幫、帶、教作用，把工作室成員個人的技術(shù)經(jīng)驗、創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為群體的技能優(yōu)勢和創(chuàng)新想法，從而“分解”出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的綜合人才隊伍。

以電氣創(chuàng)新工作室為載體，為青年人才提供良好的培訓(xùn)環(huán)境，定期圍繞設(shè)備改進(jìn)、工藝提升、設(shè)備維修案例等開展技術(shù)技能培訓(xùn)、技術(shù)分享會等活動，豐富青年員工理論知識，深化他們對設(shè)備工作原理的理解。

據(jù)悉，上半年信息電氣創(chuàng)新工作室共開展培訓(xùn)34次，其中廠內(nèi)培訓(xùn)18次，廠外電氣創(chuàng)新工作室開展16次，參訓(xùn)人員覆蓋全廠各部門共計500余人次。

青年員工在信息電氣創(chuàng)新工作室進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練

發(fā)揮成果落地的“置換反應(yīng)”

置換反應(yīng)是一種單質(zhì)與一種化合物作用，生成另一種單質(zhì)和另外一種化合物的反應(yīng)。信息電氣創(chuàng)新工作室成員通過發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢和創(chuàng)新力量，將理論成果和技術(shù)想法成功“置換”到實(shí)際生產(chǎn)中，推動成果落地。

面對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備電氣故障、生產(chǎn)安全隱患以及設(shè)備運(yùn)行低效等問題。工作室迅速響應(yīng)，成立專業(yè)攻關(guān)小組，圍繞問題開展全面分析，結(jié)合團(tuán)隊自身豐富的理論知識與生產(chǎn)實(shí)際制定解決方案。除此之外，通過搭建成果轉(zhuǎn)換平臺，將創(chuàng)新的成功案例和解決方案進(jìn)行總結(jié)和標(biāo)準(zhǔn)化，并錄入案例庫，在全廠范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。

“打造數(shù)智化生產(chǎn)陣地，關(guān)鍵在于推動更多技術(shù)創(chuàng)新從理論走向?qū)嵺`，從‘實(shí)驗室’走向‘生產(chǎn)線’，從‘紙上談兵’轉(zhuǎn)化為‘落地開花’的成果?！敝平z車間主任凌斌說道。

據(jù)悉，2023年以來，創(chuàng)新工作室成員主持完成科技項目3項，軟件著作專利1項，論文成果3篇。其中，《煙箱外表面自動清掃裝置的研制》《片煙表面雜物自動識別裝置的研制》分別榮獲第三十四屆、三十五屆國家局QC成果發(fā)布一等獎、二等獎。

青年員工在信息電氣創(chuàng)新工作室討論課題方案難點(diǎn)

發(fā)揮營造創(chuàng)新意識的“還原反應(yīng)”

還原反應(yīng)是指通過化學(xué)反應(yīng)，物質(zhì)所含元素化合價降低的反應(yīng)。通過工作室營造出一個鼓勵創(chuàng)新、支持嘗試、寬容失敗的環(huán)境，“還原”出青年員工內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。定期開展“揭榜式”的創(chuàng)新競賽，激勵成員大膽嘗試、勇于創(chuàng)新。同時，建立健全創(chuàng)新激勵機(jī)制，對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵和表彰，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。

“通過多種形式的創(chuàng)新活動，不僅增強(qiáng)了員工的創(chuàng)新意識，也營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，使每一位員工都能在創(chuàng)新中找到自己的價值。” 工作室成員、制絲車間副主任工程師李建平說。