人才是第一資源。近年來，浙江中煙工業(yè)有限責任公司積極落實人才強企戰(zhàn)略，依托首特專家工作室，充分發(fā)揮示范引領作用，積極推動技術技能人才隊伍建設，不斷激發(fā)人才隊伍整體活力，為技術技能人才培養(yǎng)探索了一條可復制、可推廣的路徑。

浙江中煙堅持黨建引領，將推進思想教育與培養(yǎng)專業(yè)技能相結合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，強化思想教育和紀法教育，常態(tài)化開展“我為煙農(nóng)辦實事”“我為基層服好務”等主題活動，當先鋒、作表率，幫助技術技能人才樹立正確的人生觀和價值觀，激發(fā)技術技能人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

通過發(fā)揮首特專家工作室的平臺支撐作用，浙江中煙在技能培訓、賽前訓練、資源配備、師資力量等方面為青年員工技能提升提供全方位幫助，組建數(shù)字化小組、科創(chuàng)小組等專業(yè)小組，制定個人成長方案、定期開展技能評估、助力識別個人短板，充分拓展青年員工成長空間。此外，浙江中煙注重通過實踐鍛煉助力技術技能人才成長，組織開展“大師講堂”活動，對年度培訓內(nèi)容進行系統(tǒng)規(guī)劃，采取“走出去+請進來”模式，為技術技能人才提供全面系統(tǒng)的知識學習體系，促進理論知識與實踐技能的融合應用；充分利用首特專家工作室的學習資源，開展全員技能專項提升培訓，激發(fā)技術技能人才學習熱情；實施“師徒帶教”，進行“一對一”指導和培養(yǎng)，促進青年員工快速成長。

以煙葉質(zhì)檢團隊技術技能人才隊伍建設為例，他們組織青年員工深入田間地頭學習煙葉生產(chǎn)領域?qū)嵅俳?jīng)驗，組織參與煙葉評級競賽進一步提升煙葉評級技能，通過線上線下相結合的培訓方式拓寬技術技能人才的知識視野；通過定期教育、重點監(jiān)督、節(jié)點提醒和簽訂承諾書等方式，全面加強對煙葉質(zhì)檢團隊的廉潔教育，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)技術技能人才隊伍；以課題項目為載體，鼓勵技術技能人才積極參與科技創(chuàng)新活動，提升青年員工創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，促進技術技能人才全面發(fā)展。