近年來，湖南中煙零陵卷煙廠以青年員工技能提升為目標，持續(xù)開展高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)，不斷深化“崗位技能大練兵”，深耕“學思踐悟”教學培養(yǎng)沃土，通過組織青年員工參加各類技能競賽，以考代練，以賽促學，著力打造一支技藝精湛、素質(zhì)過硬的高技能青年人才隊伍。

“學思踐悟”，錘煉過硬本領(lǐng)

為充分發(fā)揮青年勞模在創(chuàng)新實踐中的引領(lǐng)示范作用，零陵卷煙廠依托青年勞模創(chuàng)新工作室，以工作室為平臺，以項目為紐帶，以交流為支撐，持續(xù)激發(fā)廣大青年員工的勞動熱情和創(chuàng)新潛能。

在創(chuàng)新工作室，青年員工通過參與QC項目不斷鍛煉并提升自己的能力，將所學知識和技能轉(zhuǎn)化為實際的工作成果。創(chuàng)新工作室不僅促進了青年人才在技能和創(chuàng)新能力上的快速全面成長，也為公司的創(chuàng)新發(fā)展注入了新的活力。

據(jù)悉，該廠近三年累計結(jié)題各類科研及創(chuàng)新改進項目200余項，開展全員自主改善1000余項，并取得發(fā)明及實用新型專利9項。此外，8項成果榮獲省質(zhì)協(xié)一等獎，1項成果獲湖南中煙公司QC一等獎，另有1項成果獲得湖南中煙公司推廣應(yīng)用一等獎。

“師徒結(jié)對”，助力快速成長

圖為零陵卷煙廠動力車間電力技術(shù)員伍擁政為新進員工講解崗位知識

為幫助新進員工盡快適應(yīng)崗位，該廠發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，指定相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干作為師傅，一對一帶徒弟?！皫煾怠睅ьI(lǐng)“徒弟”深入一線開展實踐工作，為“徒弟”現(xiàn)場示范指導，隨時解答疑難問題，實現(xiàn)“聽、學、做”三者的有效結(jié)合。

為了確保“導師帶教”的成效，該廠建立了嚴格的考核激勵機制，讓新進員工在入職半年后進行崗位述職，對導師和學員的學習計劃落實及技能提升情況進行全面考核。

通過“傳”知識、“幫”成長、“帶”骨干的方式，全面提升學員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，助力青年員工快速成長。

“以考代練”，推動學以致用

該廠圍繞安全生產(chǎn)主責主業(yè)，通過以考代練的方式構(gòu)建競賽比武“練兵場”，培養(yǎng)青年員工主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。同時，選樹青年技能標桿，以點帶面高效帶動技術(shù)水平整體提升，廠內(nèi)迅速掀起學技術(shù)、練技能、爭標桿的“熱潮”。

為加速青年員工的成長步伐，該廠還按照“缺什么補什么”的原則，加大青年員工對設(shè)備操作、應(yīng)急處理、隱患治理、風險辨識、安全管控等核心業(yè)務(wù)技能的培訓力度，使他們能夠穩(wěn)穩(wěn)接住前輩的“接力棒”，并迅速從“新手小白”成長為專家。

未來，零陵卷煙廠將不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和機制，為青年員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和成長平臺，讓青年人才干事有平臺、成長有空間、發(fā)展有未來，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。