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汗水澆灌夢想 奮斗鐫刻榮光

——廣西中煙柳州卷煙廠賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室工作側(cè)記
2025年03月05日 來源:中國網(wǎng)廣西 作者:吳明慧
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2024年,柳州卷煙廠賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室獲評“廣西壯族自治區(qū)直屬企事業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”,這一年,工作室成員碩果累累,榮獲專利授權(quán)36項,發(fā)明專利實現(xiàn)零的突破;在自治區(qū)及公司內(nèi)部創(chuàng)新大賽中,屢獲佳績;在中國質(zhì)量協(xié)會QC活動中,榮獲示范級、專業(yè)級及六西格瑪示范級獎項。

這一份份沉甸甸的榮譽,是對賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室24名成員勇于擔當、不懈奮斗的最好注解。他們以實干篤行詮釋初心,以匠心獨運破解難題,以無私奉獻培育英才,共同為工廠的生產(chǎn)運營、技術(shù)創(chuàng)新與人才梯隊建設(shè)書寫了濃墨重彩的一筆。

勇攀技術(shù)高峰

工作室匯聚了電氣、技術(shù)、工藝三大領(lǐng)域的精英力量。新老結(jié)合、技術(shù)互補的團隊結(jié)構(gòu),讓每一次挑戰(zhàn)都化為攀登高峰的階梯。

會議桌前,坐著七八個人,他們在激烈地討論:“在風選前,增加一套挑長切短設(shè)備,處理過長的煙絲,可以減少結(jié)團?!表f師傅提出自己的觀點,“張工,從工藝角度考慮,優(yōu)化一級二級風選風門是否行得通?”。研討會上,大家思想的火花四濺,從韋師傅提出的風選優(yōu)化方案,到曹工與張工的深入討論,每一個細節(jié)都透露出團隊的默契。面對加香筒筒壁粘煙量的難題,工作室迅速集結(jié),機械、電氣、工藝小組聯(lián)袂出擊,以反吹氣流干擾裝置、加香噴嘴支架等創(chuàng)新技術(shù),將難題一一化解。該項目更是成功晉級國際QC大賽決賽。

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工作室領(lǐng)銜人賀朋濤在帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)創(chuàng)新。(梁志遠 攝)

從細支煙產(chǎn)線改造到設(shè)備停機率降低,從HDT自動控制技術(shù)研究到一系列復(fù)雜技術(shù)難題的攻克,工作室成員始終以非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,深入一線,精準施策,成功破解50余項技術(shù)瓶頸,為公司創(chuàng)造了實實在在的經(jīng)濟效益。

加速數(shù)智轉(zhuǎn)型

在產(chǎn)業(yè)數(shù)智轉(zhuǎn)型的浪潮中,賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室勇立潮頭,聚焦精益卓越數(shù)智化卷煙工廠建設(shè),引領(lǐng)傳統(tǒng)制造向智能制造的華麗轉(zhuǎn)身。工作室積極申報并承擔廣西工信廳及公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新項目5項,公司科技項目13項。其中自動供料系統(tǒng)項目尤為引人注目。該項目通過機器人實現(xiàn)香料運輸、加料及余料回收的全自動化,目前已進入調(diào)試階段,預(yù)示著生產(chǎn)效率的飛躍與人力成本的降低。

此外,工作室在數(shù)字孿生體、智能巡檢系統(tǒng)等前沿領(lǐng)域同樣取得了豐碩成果。數(shù)字孿生體項目構(gòu)建虛擬與現(xiàn)實交互的模型,實時監(jiān)控生產(chǎn)狀態(tài),預(yù)測故障,優(yōu)化流程;智能巡檢系統(tǒng)則基于深度學習技術(shù),實現(xiàn)關(guān)鍵場景的精準巡檢與異常報警,為生產(chǎn)安全保駕護航。工作室成立以來,已成功孵化3項填補行業(yè)空白的科技成果,其中2項在煙草行業(yè)廣泛推廣,在助力精益卓越數(shù)智化卷煙工廠建設(shè)方面邁出了堅實的一步。

構(gòu)建人才高地

賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室精準定位,全面聚焦于技能型、創(chuàng)新型、專業(yè)型人才的培育,實施個性化、差異化的“精準滴灌”式人才培養(yǎng)策略。

“我演示一遍,大家認真看,讓校刀器刀輥護板兩端與卡槽平行后,往上扣,就這樣,一秒就安裝完成了。”工作室成員韋斌作為教練向現(xiàn)場觀摩的學員介紹。

這一幕是工作室針對2024年備考技師的7名員工,開展高強度、高精準度實操培訓(xùn)的縮影。教練傾囊相授,每一個動作、每一次講解都透露出對技藝的極致追求與尊重。徒弟們則以高度的專注力和敏銳的洞察力,緊緊跟隨教練的步伐,不遺漏任何一個細微之處。

工作室從技師備考的高強度實操培訓(xùn),到創(chuàng)新項目與科技項目的實戰(zhàn)歷練,再到智能制造領(lǐng)域的專項培養(yǎng),為青年員工搭建了成長成才的快車道。通過外出學習、專業(yè)培訓(xùn)與技術(shù)交流等方式,構(gòu)建全方位、立體化的學習體系,鼓勵青年員工在實踐中學習,在學習中成長,逐步成長為引領(lǐng)車間智能化、自動化轉(zhuǎn)型的中堅力量。

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