近年來(lái)，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠高度重視青年員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，積極探索并實(shí)踐“選、育、壯、優(yōu)”一體化的青年人才培養(yǎng)模式，通過(guò)托舉計(jì)劃“選苗”、導(dǎo)師幫帶“育苗”、崗位鍛煉“壯苗”、實(shí)踐賦能“優(yōu)苗”，為青年員工搭建平臺(tái)，助力青年員工成長(zhǎng)成才。

托舉計(jì)劃“選苗”：挖掘潛力，儲(chǔ)備人才

托舉計(jì)劃“選苗”是青年員工成長(zhǎng)成才的基礎(chǔ)。該廠深知人才選拔對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性，實(shí)施青年人才托舉計(jì)劃，根據(jù)青年員工各自專業(yè)特點(diǎn)，選拔一批在管理、技術(shù)、技能等方面有潛力、有意愿、能吃苦、肯鉆研的青年員工，從管理、技術(shù)、技能等方面對(duì)入庫(kù)人員分組實(shí)施培養(yǎng)，同時(shí)緊密結(jié)合人員專業(yè)背景、崗位特性及能力特點(diǎn)，精準(zhǔn)擬定個(gè)性化成長(zhǎng)規(guī)劃，筑牢企業(yè)青年人才梯隊(duì)建設(shè)根基。下一步，該廠將進(jìn)一步更新完善優(yōu)秀青年后備人才庫(kù)和業(yè)務(wù)骨干人才庫(kù)，設(shè)置黨建綜合、法務(wù)規(guī)范、工藝質(zhì)量、信息機(jī)電等十個(gè)專業(yè)骨干模塊，按條線進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，多維度提升青年員工素質(zhì)。

導(dǎo)師幫帶“育苗”：傳承經(jīng)驗(yàn)，助力成長(zhǎng)

導(dǎo)師幫帶“育苗”是青年員工成長(zhǎng)的關(guān)鍵。該廠以“聯(lián)系培養(yǎng)+導(dǎo)師帶徒”方式對(duì)新進(jìn)員工實(shí)施“雙師制”培養(yǎng)，助推新員工成長(zhǎng)成才。

“聯(lián)系培養(yǎng)”即配置職業(yè)素養(yǎng)引導(dǎo)老師，由廠部根據(jù)新員工專業(yè)背景、培養(yǎng)方向等指定專業(yè)背景相似、職能對(duì)口的中層管理干部、技術(shù)技能職務(wù)干部為培養(yǎng)聯(lián)系人，提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，加強(qiáng)類似專業(yè)歷練和職業(yè)精神培養(yǎng)。“導(dǎo)師帶徒”即配置技術(shù)技能帶教老師，由新員工見(jiàn)習(xí)部門指定的具體技術(shù)技能帶教師傅，采取“知識(shí)培訓(xùn)+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操+技能考核”相結(jié)合的方式，幫助新員工將所學(xué)知識(shí)、技能更快應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中。

圖為高級(jí)技師劉婷（右）在給青年員工馮凱講解KLD一2Z烘絲機(jī)壓縮空氣管路各氣源分支控制功能作用。劉斌攝

為確?！半p師制”培養(yǎng)取得實(shí)效，該廠制定了詳細(xì)的培養(yǎng)機(jī)制和措施，明確相關(guān)職責(zé)，細(xì)化考核要求，目前，已對(duì)17名新進(jìn)員工實(shí)施了“雙師制”培養(yǎng)。

崗位鍛煉“壯苗”：磨礪本領(lǐng)，積累經(jīng)驗(yàn)

崗位鍛煉“壯苗”是青年員工成長(zhǎng)成才的重要途徑。青年員工通過(guò)在不同崗位上的實(shí)踐歷練，可以全面提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。該廠構(gòu)建“內(nèi)外雙循環(huán)”交流機(jī)制，對(duì)外優(yōu)選骨干赴公司掛職鍛煉和鄭州煙草學(xué)院學(xué)習(xí)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)雙向傳導(dǎo)；對(duì)內(nèi)建立常態(tài)化的關(guān)鍵崗位交流鍛煉機(jī)制，推動(dòng)人才向核心崗位流動(dòng)，讓他們?cè)诓煌膷徫簧辖邮苠憻捄涂简?yàn)。

在崗位鍛煉過(guò)程中，該廠為青年員工設(shè)定明確的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保他們?cè)趯?shí)踐中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí)，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

實(shí)踐賦能“優(yōu)苗”：提升能力，彰顯價(jià)值

實(shí)踐賦能“優(yōu)苗”是青年員工成長(zhǎng)成才的升華。該廠注重為優(yōu)秀青年員工提供具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和任務(wù)，讓他們?cè)趯?shí)踐中進(jìn)一步提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的深度融合。在實(shí)踐賦能過(guò)程中，該廠為青年員工提供必要的資源支持和技術(shù)指導(dǎo)，確保他們能夠順利完成任務(wù)。同時(shí)，注重對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和推廣，通過(guò)案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，將優(yōu)秀青年員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)寶貴的財(cái)富。

井岡山卷煙廠通過(guò)“選、育、壯、優(yōu)”的人才培養(yǎng)模式，為青年員工提供了廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谕信e計(jì)劃“選苗”中挖掘潛力，在導(dǎo)師幫帶“育苗”中傳承經(jīng)驗(yàn)，在崗位鍛煉“壯苗”中磨礪本領(lǐng)，在實(shí)踐賦能“優(yōu)苗”中提升能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)注入強(qiáng)大動(dòng)力。