創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。對于安徽亳州市局（公司）而言，依靠科技創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更具有迫切需要和現(xiàn)實意義。為實現(xiàn)“全省中游、皖北一流”的總體目標(biāo)，亳州市局（公司）在創(chuàng)新的道路上，走得扎實，走得堅定。

搭建創(chuàng)新平臺

“我要再接再厲，爭取今年拿下六西格瑪黑帶的資格考試并在更高層級的發(fā)布會取得好成績！”在不久前全市系統(tǒng)創(chuàng)新成果發(fā)布會上，物流中心青年員工王振振獲得第一名的好成績。他干勁兒十足地說：“單位是我們青年員工的‘伯樂’，我們自己也要不斷進步，成為真正的‘千里馬’”。

在亳州煙草，類似王振振這樣在各類比賽中斬獲佳績的青年員工不在少數(shù)。近年來，通過落實中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，進一步完善各類人才梯次結(jié)構(gòu)，激活青年人才活力，亳州煙草培養(yǎng)造就了一大批業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、勇創(chuàng)新的青年人才。以青年人才為核心骨干開展了多項課題攻關(guān)，五年來，全市系統(tǒng)共獲得實用新型專利6個、計算機軟件著作權(quán)4項，發(fā)表科技論文20余篇。

成功的背后是多年來亳州煙草持續(xù)貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，始終致力于為青年員工提供展示自我才華的舞臺。2020年，該市局（公司）提出“雙師雙帶”培養(yǎng)計劃，由點及面，發(fā)力促進“新生力量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袌粤α俊?#xff0c;為高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲備和智力支持。

激發(fā)創(chuàng)新熱情

企業(yè)進步成長，歸根結(jié)底是人才的成長。放眼全市系統(tǒng)，有很多人才在各個序列成績顯著，他們都是創(chuàng)新的“排頭兵”“領(lǐng)跑者”。

“我這次之所以能聘任成功，得益于企業(yè)給我提供那么多參與創(chuàng)新活動的機會”成功聘任營銷二級技能崗的楊標(biāo)這樣說。為進一步激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，亳州煙草相繼下發(fā)了《創(chuàng)新獎勵辦法》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任工作中創(chuàng)新工作業(yè)績評價實施細(xì)則》，采取培訓(xùn)激勵、榮譽激勵等方式提高員工參與度。探索使用“積分制”評價技術(shù)技能人員對創(chuàng)新活動的參與情況與貢獻(xiàn)大小，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)技能人員立足崗位關(guān)注創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的積極性。

“我準(zhǔn)備加入到專賣科組織的標(biāo)準(zhǔn)化項目研究，感覺自己的知識儲備不足，今年的標(biāo)準(zhǔn)化工程師培訓(xùn)，我能否參加？”“去年我通過了QC初級診斷師，今年的QC中級診斷師我能否報名？”這樣的對話在每年的“雙師雙帶”資格考試推薦中屢見不鮮，亳州煙草圍繞“問題+課題+人才”的思路，采取“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、理論指導(dǎo)實踐、實踐帶動理論”的人才培養(yǎng)模式,不斷推進創(chuàng)新工作向縱深發(fā)展，堅持推動創(chuàng)新活動從“小局”向“大局”轉(zhuǎn)變，堅持推動創(chuàng)新隊伍從“小眾”向“大眾”轉(zhuǎn)變。

火車跑得快，全靠車頭帶。創(chuàng)新工作涉及工作的方方面面，又需要一定的人力、物力支持。《提高亳州地區(qū)傳統(tǒng)型雪茄銷量增長率》QC課題市局（公司）主要負(fù)責(zé)人親自掛帥，《基于“云平臺”下的基層安全管理研究》科技項目縣局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人。做到重要任務(wù)親自部署、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)、落實情況親自督查，主動謀劃、主動推動，一級做給一級看、一級帶著一級干，真正將創(chuàng)新工作落到實處而不是停留在紙上。

亳州市局（公司）下一步將繼續(xù)打好基礎(chǔ)挖掘創(chuàng)新潛能，強化管理提升創(chuàng)新效能，激發(fā)活力增強創(chuàng)新動能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實創(chuàng)新之基。