為推動企業(yè)高質量發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效，激發(fā)干部職工擔當作為，今年以來，福建福州市長樂區(qū)煙草專賣局（分公司）聚焦重點難點課題，開展“揭榜領題”課題活動，以高素質隊伍賦能高質量發(fā)展。

該活動主要圍繞“賦能高質量發(fā)展”主題，按照“班子出題—部門領題—團隊解題”模式，鼓勵干部職工參與“揭榜領題”，招募形成了“命題+選題”的9個課題菜單。圍繞解決制約企業(yè)高質量發(fā)展痛點難點，把許可證件提質增效、卷煙市場信用監(jiān)管應用平臺研發(fā)、員工成長路徑機制、加強新零售模式探索等5個問題作為“必答題目”；圍繞賦能企業(yè)高質量新發(fā)展熱點亮點，提出縣級局全域黨建與業(yè)務高水平融合模式、高質量黨建如何引領數(shù)字化轉型、運用適度競爭促職能部門高效考核評價等4個“自選題目”，并組建課題團隊開展課題攻堅。

領題活動開展以來，各課題組通過科技項目、QC小組活動、精益改善課題、論文撰寫等實踐載體，對課題的實用性、實操性、效益性等方面進行深入思考實踐，充分展現(xiàn)了長煙職工敢拼敢爭、勇于創(chuàng)新的干事活力。

“揭榜領題”工作機制是該區(qū)局（分公司）在“領導干部領題攻堅”模式的深化延伸，是以黨員隊伍為先鋒、青年隊伍為主體，面向全員的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。每個課題項目都明確牽頭領導、領題部門、帶頭青年，明確工作目標和路線作戰(zhàn)圖，以業(yè)績實效、群眾滿意為評價標準，按月調(diào)度、定期通報、階段發(fā)布，切實以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。