為推進技創(chuàng)新政策落地，近日，安徽宣城市煙草專賣局（公司）將2022年作為科技創(chuàng)新政策“貫徹落實”年，立足“好、細、實”，做好科技創(chuàng)新政策宣傳與落實，努力形成創(chuàng)新驅動發(fā)展的強大合力。

頂層設計，做好謀劃。以行業(yè)和省局（公司）科技創(chuàng)新政策為基礎，制定以五年為周期的《創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展實施細則》，在全市系統(tǒng)“十四五”規(guī)劃中，對創(chuàng)新進行專門謀劃，統(tǒng)籌謀劃較長時期內(nèi)創(chuàng)新工作。以項目為重點，制定宣城市局（公司）《科技創(chuàng)新指南》。同時，制定年度創(chuàng)新工作方案，細化年度創(chuàng)新工作目標與舉措，專項落實創(chuàng)新部署。

多點發(fā)力，做細宣貫。針對科技項目等專業(yè)知識，邀請專家進行專題培訓，通俗易懂的語言、生動的案例，拉近了員工與科技項目的距離。針對創(chuàng)新系列政策，線上、線下結合，多點發(fā)力，科技委會議集中學，主管部門赴基層全面講，把政策講透；在市局（公司）“創(chuàng)新空間”版塊進行專題宣傳，編制《創(chuàng)新簡報》，印制二維碼強化宣傳效果。

注重融合，做實執(zhí)行。立足工作實際，將各項政策與要求融入各項制度和日常工作，制定或修訂《科技項目管理辦法》《群眾性創(chuàng)新活動管理辦法》等7項創(chuàng)新制度。將創(chuàng)新指標融入市局（公司）《專業(yè)技術職務聘任工作管理辦法》、《職業(yè)技能崗位聘任工作管理辦法》。在技術、技能聘任中，將不同層級的創(chuàng)新成果設置為不同等級職務聘任的必要條件和評分指標，占比超過10%。