為提升員工創(chuàng)新活動(dòng)參與的積極性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，近日，安徽宣城市煙草專賣局（公司）多措并舉，培育積極向上的創(chuàng)新文化，營(yíng)造樂于創(chuàng)新的氛圍。

開展“創(chuàng)新大家講”活動(dòng)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新氛圍。該市局（公司）黨組在年度工作會(huì)議、黨組中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)等會(huì)上反復(fù)談創(chuàng)新形勢(shì)；企管部門連續(xù)兩年開展創(chuàng)新“走基層”活動(dòng)，將辦講座與訪談結(jié)合，宣傳激勵(lì)創(chuàng)新制度；各區(qū)縣局一把手以身邊人、身邊事，與一線人員交流創(chuàng)新感受。

強(qiáng)化“四個(gè)沒有”，營(yíng)造寬容創(chuàng)新氛圍。選題沒有對(duì)錯(cuò)，不對(duì)員工選題指手畫腳，以能不能解決實(shí)際問(wèn)題為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工勇于嘗試；課題申報(bào)沒有周期，一年365天都可以申報(bào)群創(chuàng)課題；成果申報(bào)沒有負(fù)擔(dān)，改變成果認(rèn)定環(huán)節(jié)過(guò)長(zhǎng)、紙質(zhì)審批流程繁瑣等不足，員工線上申報(bào)，一鍵操作、數(shù)據(jù)跑路；課題研究沒有經(jīng)費(fèi)限制，足額保障科技項(xiàng)目和群眾性創(chuàng)新的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，解決創(chuàng)新的后顧之憂。

開展“三多”激勵(lì)，營(yíng)造熱愛創(chuàng)新氛圍。在原有QC成果、精益改善成果、小改小革成果評(píng)選基礎(chǔ)上，增設(shè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)和創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的獲得感。以季度為單位，連續(xù)兩年編制全市系統(tǒng)創(chuàng)新簡(jiǎn)報(bào)，介紹各單位、部門創(chuàng)新工作亮點(diǎn)，推介優(yōu)秀創(chuàng)新成果，增強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感。擇優(yōu)選取44個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)新成果，以實(shí)物+展板的形式，在工作現(xiàn)場(chǎng)、辦公大樓等進(jìn)行線下展示，利用協(xié)同辦公系統(tǒng)、新聞網(wǎng)等進(jìn)行線上展示，提升創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的成就感。