“愿意犧牲個人業(yè)余時間參加工作室組織的學(xué)習(xí)交流和課題攻關(guān)嗎？”

“沒問題！”

3月29日，湖南中煙公司零陵卷煙廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室招募的通知剛掛上內(nèi)網(wǎng)，工作人員小韓就接到了好幾個報名電話，看到小伙伴們報名的積極性這么高，他也很高興。

近年來，煙草行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已呈現(xiàn)出高速發(fā)展趨勢，為搶抓工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機遇，夯實工廠高質(zhì)量跨越式發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)，零陵卷煙廠結(jié)合工作實際及發(fā)展需要，成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室，在貫徹落實公司“雙新一體”發(fā)展戰(zhàn)略征程中努力育人才、出成果。

搭建培養(yǎng)平臺，以“新模式”探索“新實踐”

去年以來，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司零陵卷煙廠貫徹落實煙草行業(yè)“1+6+2”高質(zhì)量發(fā)展政策體系，以湖南中煙“雙新一體”發(fā)展戰(zhàn)略和“1725”數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展藍(lán)圖為指引，深入推進(jìn)智能制造，積極提升數(shù)字化能力，以實際行動助力煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

技術(shù)人員在制絲車間生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行數(shù)字化、智能化攻關(guān)

工廠數(shù)字化的轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字化的人力資源，執(zhí)行數(shù)字化戰(zhàn)略需要數(shù)字化的人才支撐。

為加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才培育，同時在工廠營造良好的數(shù)字生態(tài)，零陵卷煙廠在系統(tǒng)謀劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施路徑的基礎(chǔ)上，把數(shù)字化人力資源的整合和培養(yǎng)作為推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的又一抓手，率先在公司成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室，著力構(gòu)建信息技術(shù)及創(chuàng)新項目孵化為一體的平臺，工作室以新一代信息技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用為主線，以培育一批既擅長業(yè)務(wù)創(chuàng)新又熟悉信息技術(shù)的復(fù)合型人才為目標(biāo)，為工廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)及高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源。

“根據(jù)智能工廠建設(shè)及運維需要，結(jié)合工業(yè)和信息化部發(fā)布的《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》，我們確定了‘工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)運維’等10個人才培育方向，對應(yīng)提出了10個技能清單。”企業(yè)管理部副部長王云輝介紹道。

經(jīng)過公開招募和擇優(yōu)選拔，5月9日零陵卷煙廠公示了第一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室成員名單，21名或計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一定數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造方面知識儲備的青年員工成功入選。

工作室成員正在進(jìn)行實踐應(yīng)用練習(xí)

打造成長軌道，以“新路徑”培育“新青年”

數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室選址在工廠的黨建智慧中心，這里寬敞明亮，綠草如茵。

“我們配備了電腦和多媒體教學(xué)設(shè)施，能夠滿足工作室開展技術(shù)交流、攻防演練和軟件開發(fā)的需要，也可以作為一個培訓(xùn)場地來使用，請專家來授課、與行業(yè)內(nèi)外的伙伴座談?！惫ぷ魅藛T韓曉昀說。

人才培育，配套實體孵化空間只是第一步。從6月份開始，工作室將分批開展數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全、JAVA開發(fā)系列等3個外部培訓(xùn)，以進(jìn)一步夯實工作室成員的專業(yè)知識，提升信息化技術(shù)人員的安全應(yīng)用與開發(fā)運維能力。

為拓展視野，匯聚、沉淀工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)在行業(yè)特有的知識和經(jīng)驗，早在3月下旬工作室籌備階段，工廠就已經(jīng)組織了兩次外出學(xué)習(xí)交流。在河南中煙黃金葉生產(chǎn)制造中心，技術(shù)人員現(xiàn)場了解了烘絲出口水分偏差、溫度CPK、生產(chǎn)非穩(wěn)態(tài)時間等關(guān)鍵參數(shù)的智能控制狀況，在杭州卷煙廠，技術(shù)人員就智能制造新技術(shù)、新方法、新工藝在制絲線的實踐應(yīng)用與該廠技術(shù)團(tuán)隊展開熱切交流，現(xiàn)場“取經(jīng)”。

下半年，在工作室成員的學(xué)習(xí)行程單上，還有青島卷煙廠、寧波卷煙廠等行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型走在前列的先進(jìn)企業(yè)。

與此同時，工廠還積極利用高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)開展相關(guān)知識學(xué)習(xí)，借助工廠智能制造、技術(shù)改造、信息化建設(shè)等工作載體進(jìn)行實訓(xùn)，同時跟蹤工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用成效組織有針對性的專項交流。

“‘走出去’、‘請進(jìn)來’各種學(xué)習(xí)資源非常豐富?！惫ぷ魇页蓡T張健高興地說，“廠里對數(shù)字化人才的培養(yǎng)非常重視！”

致力學(xué)用結(jié)合，以“新課題”孵化“新成果”

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才育成工作室就相當(dāng)于一個人才池，怎么樣讓這池水活起來是我這個‘室長’的責(zé)任?！睂τ谌绾渭ぐl(fā)成員的內(nèi)驅(qū)力、提升數(shù)字化的實際應(yīng)用能力，工作室室長廖曉華有自己的思考。

取證首先提上了議事日程。工作室列出了軟考數(shù)據(jù)庫工程師、HCIP華為數(shù)通/安全、HCIP云計算等9個取證項目，鼓勵工作室成員利用業(yè)余時間通過網(wǎng)課、專家答疑、作業(yè)檢測、題庫練習(xí)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)和考證。

同時，工作室面向全廠征集數(shù)字化工作需求，經(jīng)篩選、整合后作為課題推送給工作室成員認(rèn)領(lǐng)，通過項目攻關(guān)的方式，讓大家在實踐過程中提升技術(shù)水平，在提升水平的同時孵化創(chuàng)新成果。

除了采用應(yīng)用場景征集課題的方式外，工作室也會根據(jù)工廠發(fā)展需要推出一些指令性的課題?！安徽撌侵噶钍竭€是征集式形成的課題，我們都會依據(jù)項目涉及范圍、技術(shù)復(fù)雜度、預(yù)期效果等，組織力量確定項目方向、技術(shù)路線，并匹配必要的專家支持以及軟硬件資源，幫助項目順利實施和取得成效。”零陵卷煙廠副廠長胡志林表示。

對此，制絲車間交出了一份漂亮的成績單?！拔覀兊恼n題‘基于模型預(yù)測的松散回潮水分控制研究’進(jìn)展順利，課題產(chǎn)出的論文已于上個月在雙一流核心期刊《科技創(chuàng)新與應(yīng)用》發(fā)表?！惫ぷ魇页蓡T彭旦自豪地說。

下一步，工作室將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，打造數(shù)字化人才培育體系，從人才篩選、角色管理、學(xué)習(xí)交流、實訓(xùn)取證、成果檢驗等各個方面，為工廠提供全鏈路的數(shù)字化人才發(fā)展方案，持續(xù)為企業(yè)培育和輸送數(shù)字化轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)人才。