近年來，廣西玉林市煙草專賣局（公司）持續(xù)加強數(shù)字化人才培養(yǎng)，激活人才隊伍動能，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅實的人才支撐。

加強統(tǒng)籌，盤活人才資源。制定和完善年輕干部以及數(shù)字化人才培養(yǎng)方案，加大對數(shù)字化人才的“選、用、引、育”力度，建好數(shù)字化人才“蓄水池”。強化正向激勵，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的創(chuàng)新人才評價體系，暢通創(chuàng)新人才晉升渠道，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

內(nèi)外結(jié)合，推進能力培養(yǎng)。強化“內(nèi)腦+外腦”有機結(jié)合，內(nèi)部培訓組織上，組織企業(yè)內(nèi)訓師、邀請行業(yè)專家開展科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識培訓，破除人員本領(lǐng)恐慌。外部參觀學習上，積極借助教授專家“外腦”，組織領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干到先進單位、知名高校觀摩學習、開闊眼界，提升干部員工對數(shù)字環(huán)境的適應(yīng)能力。

目標引領(lǐng)，促進成果轉(zhuǎn)化。堅持以“實戰(zhàn)”為導向，鼓勵青年員工積極參與QC課題、崗位改善、科創(chuàng)項目，在項目實踐中促進全市系統(tǒng)數(shù)字人才成長。近三年，共有2個創(chuàng)新成果獲得職務(wù)發(fā)明成果獎，1項獲得行業(yè)QC成果二等獎，3篇論文獲中國煙草學會優(yōu)秀學術(shù)論文，取得實用新型專利5個，計算機軟件著作權(quán)5個，作品登記版權(quán)1個。