近期，浙江省湖州市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）堅(jiān)持“三點(diǎn)發(fā)力”，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力，打造創(chuàng)新引擎。

建立“思維訓(xùn)練營(yíng)”。將“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，提升全員數(shù)據(jù)化思維和創(chuàng)新認(rèn)知。對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)和一線(xiàn)員工需求，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下思維拓展培訓(xùn)，定期組織召開(kāi)創(chuàng)新供需會(huì)，圍繞基層提問(wèn)題、專(zhuān)家找思路、業(yè)務(wù)定措施，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人才精準(zhǔn)匹配、技能需求雙向共振，有效盤(pán)活青年科創(chuàng)人才梯次。

打造“項(xiàng)目孵化器”。把小微創(chuàng)新活動(dòng)作為磨礪青年員工成長(zhǎng)成才的重要抓手，突出梳理各條線(xiàn)、各崗位工作流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，運(yùn)用低代碼應(yīng)用程序、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建模等技術(shù)手段，引導(dǎo)全員深入挖掘微創(chuàng)新成果。組建矩陣式團(tuán)隊(duì)，由業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任組長(zhǎng)，從專(zhuān)業(yè)能力、崗位核心能力等維度進(jìn)行人才畫(huà)像，推動(dòng)課題、團(tuán)隊(duì)、人才互選達(dá)成最優(yōu)配置。今年以來(lái)，共挖掘課題74項(xiàng)，建立全域覆蓋的25個(gè)微創(chuàng)新運(yùn)用場(chǎng)景。

形成“知識(shí)共享倉(cāng)”。充分盤(pán)活創(chuàng)新資源，摸清家底、掌握現(xiàn)狀，建立健全創(chuàng)新項(xiàng)目庫(kù)、人才庫(kù)、成果庫(kù)，加快形成全市一體化創(chuàng)新格局。按照知識(shí)“為員工賦能、為業(yè)務(wù)提質(zhì)”的思路，建構(gòu)“星熠灼華·創(chuàng)新有我”微創(chuàng)新成果展示交流板塊，實(shí)現(xiàn)微創(chuàng)新項(xiàng)目和知識(shí)資產(chǎn)的有效沉淀與利用。