2025年12月底，全國總工會公布2025年全國總工會支持建設(shè)全國勞模工匠創(chuàng)新工作室名單，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠倪風(fēng)華勞模創(chuàng)新工作室榜上有名。

工作室?guī)ь^人倪風(fēng)華調(diào)試機(jī)器設(shè)備。

倪風(fēng)華勞模創(chuàng)新工作室成立于2013年，是以全國勞動模范倪風(fēng)華命名的創(chuàng)新平臺，于2022年獲評“江西省勞模創(chuàng)新工作室”。

工作室現(xiàn)有成員28人，核心成員13人。其中高級技師3名、技師16名、高級工9名。一直以來，工作室充分發(fā)揮勞動模范在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，致力引導(dǎo)職工向知識型、技能型、創(chuàng)新型發(fā)展，努力激發(fā)職工成長成才，取得明顯成效，為“制造強(qiáng)廠”建設(shè)注入源源不斷的動力。

聚力攻堅(jiān)求突破

面對質(zhì)量管控的要求、設(shè)備保障的壓力、降本增效的任務(wù)以及對標(biāo)管理的多重挑戰(zhàn)，工作室成員毫不退縮、迎難而上，始終將“提升效率、節(jié)約成本”作為行動指南。他們緊抓每一次技術(shù)交流與共建合作的機(jī)遇，讓技術(shù)骨干走在前、作表率，不斷激發(fā)車間整體的技術(shù)活力。

在設(shè)備檢修一線，工作室瞄準(zhǔn)關(guān)鍵癥結(jié)，以點(diǎn)帶面推動全面優(yōu)化。成員們勇于探索，引入新技術(shù)與先進(jìn)適用手段對老舊設(shè)備進(jìn)行改造升級，不僅成功降低了故障頻率，更讓設(shè)備運(yùn)行效率節(jié)節(jié)攀升，實(shí)現(xiàn)了成本節(jié)約與效能提升的雙贏，讓生產(chǎn)設(shè)備煥發(fā)出新的活力。

工作室緊貼生產(chǎn)中的重難點(diǎn)，由工作室牽頭組織成立攻關(guān)小組，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，其中2023年梳理課題任務(wù)21項(xiàng)，立項(xiàng)4項(xiàng)精益課題，形成QC課題10個(gè)。獲廠級以上獎(jiǎng)勵(lì)QC成果4項(xiàng)，《降低ZB25包裝機(jī)小包透明紙不合格品量》獲公司二等獎(jiǎng)、行業(yè)三等獎(jiǎng)；《YB55A(YB55B)包裝機(jī)熱封裝置調(diào)整工裝研制》獲公司二等獎(jiǎng)，獲省質(zhì)協(xié)一等獎(jiǎng)?！禮J27接裝機(jī)檢測輪與調(diào)頭輪對位工裝的研制》獲省質(zhì)協(xié)二等獎(jiǎng)。2024年，創(chuàng)新工作室共梳理課題任務(wù)11項(xiàng)，廠部立項(xiàng)2項(xiàng)，已發(fā)布的QC課題獲廠級以上獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)，《降低包裝機(jī)內(nèi)襯紙包裹不良頻次》獲公司二等獎(jiǎng)、《降低YB45小盒內(nèi)框紙下滑缺陷率》獲省質(zhì)協(xié)一等獎(jiǎng)、《YJ27接裝機(jī)煙支長度調(diào)整器研制》獲省質(zhì)協(xié)二等獎(jiǎng)。2025年，梳理的7項(xiàng)攻關(guān)課題中4項(xiàng)獲廠部立項(xiàng)，15項(xiàng)精益改善活動全部落地應(yīng)用。2025年，工作室牽頭開展了ZJ17-9#卷接機(jī)組的深度維修維保工作，經(jīng)過35天的努力奮戰(zhàn)，圓滿完成任務(wù)，共計(jì)節(jié)約維修費(fèi)用300余萬元。

“我們始終鼓勵(lì)每一位成員以及一線員工，圍繞生產(chǎn)、技術(shù)和管理中的實(shí)際問題建言獻(xiàn)策?！惫ぷ魇液诵某蓡T張小明介紹道，“大家憑借新思維、新技術(shù)，破解了一個(gè)又一個(gè)難題，顯著減少了設(shè)備停機(jī)時(shí)間，增強(qiáng)了運(yùn)行穩(wěn)定性，為生產(chǎn)順暢提供了堅(jiān)實(shí)保障?！?/p>

工作室一角。

賽場切磋展風(fēng)采

競技育人是工作室始終秉持的重要理念。近年來，工作室牽頭在車間開展了卷接、封裝設(shè)備維修職業(yè)技能競賽，廠級鉗工技能競賽，“質(zhì)量月”廣豐卷煙廠煙機(jī)設(shè)備維修職業(yè)競賽，ZJ17型卷接、封裝設(shè)備故障排除競賽，卷包車間包裝維修班封裝設(shè)備維修工技術(shù)比武等活動，為員工搭建了一個(gè)展示技能、切磋技藝的廣闊舞臺。

同時(shí)，工作室安排專職教練對青工、維修工、操作工進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，積極備戰(zhàn)各類大型技能賽事。在江西中煙第二十屆職業(yè)技能競賽暨第四屆煙機(jī)設(shè)備操作職業(yè)技能競賽、首屆贛陜蘇皖中煙工業(yè)有限責(zé)任公司電氣修理職業(yè)技能競賽、首屆贛陜冀中煙工業(yè)有限責(zé)任公司煙機(jī)設(shè)備維修職業(yè)技能競賽中，工作室成員接連取得優(yōu)異成績，累計(jì)獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)功底和出眾的競技實(shí)力。

工作室核心成員夏祿彪（右一）在教徒弟學(xué)習(xí)維修知識。

薪火相傳育新苗

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。為營造比學(xué)趕超、精研技能的良好氛圍，工作室面向符合報(bào)考條件人員及青年員工開展了專項(xiàng)培訓(xùn)，并根據(jù)不同崗位和對象的特點(diǎn)，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，以四項(xiàng)技能和應(yīng)知應(yīng)會知識為學(xué)習(xí)內(nèi)容，分三個(gè)周期進(jìn)行嚴(yán)格考核，系統(tǒng)提升全員專業(yè)能力。同時(shí)，還大力推行“一人多崗、一崗多能”的培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)跨崗學(xué)習(xí)與交流，有效打破了卷接與包裝、電氣維修、硬包與軟包等崗位間的技能壁壘，培養(yǎng)了一批復(fù)合型技術(shù)骨干。

為幫助新進(jìn)員工快速成長，工作室精心設(shè)計(jì)“輪崗見習(xí)—定崗培養(yǎng)—成長發(fā)展”三段式職業(yè)發(fā)展路徑，為每位新員工配備一對一“導(dǎo)師”，通過簽訂師徒協(xié)議，明確帶教責(zé)任與學(xué)習(xí)目標(biāo)。同時(shí)，按月組織理論考核與實(shí)操指導(dǎo)，充分發(fā)揮勞模、技師的示范引領(lǐng)和幫、扶、帶、教作用，助力新員工能夠扎實(shí)掌握崗位技能，迅速成長為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新生力量。

2023年，創(chuàng)新工作室通過培訓(xùn)參加二級工(技師)鑒定人數(shù)5人，通過率100%；參加三—五級工鑒定人數(shù)33人，通過29人，通過率88%。2024年一級工(高級技師)鑒定通過一人，另有2人報(bào)考，并通過論文盲審。2025年工作室成效顯著，5人通過技師認(rèn)定、9人晉升高級工，1人成為“雙師型”人才；11名優(yōu)秀青工納入班組長后備儲備，通過“實(shí)踐帶教+試職鍛煉”進(jìn)一步夯實(shí)復(fù)合型人才隊(duì)伍。

“下一步，工作室將繼續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新力度，完善人才培養(yǎng)體系，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量，在‘制造強(qiáng)廠’的宏偉藍(lán)圖上書寫更加絢麗多彩的篇章?！蹦唢L(fēng)華勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人倪風(fēng)華說道。