近年來，湖南中煙長沙卷煙廠聚焦工藝質(zhì)量人才培育，以“體系筑基、實戰(zhàn)淬煉、多維賦能”為核心，培育出梯隊完備、素質(zhì)過硬、能力突出的工藝質(zhì)量人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

體系筑基，搭建人才孵化“基礎(chǔ)鏈”

該廠設(shè)立“工藝質(zhì)量超充站”，創(chuàng)建工藝質(zhì)量專項學(xué)習(xí)平臺，采用自愿報名與超充站選聘雙向選擇模式招募站內(nèi)成員34名。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)制度標準、業(yè)務(wù)流程與實操技能，結(jié)合內(nèi)訓(xùn)外培、師徒結(jié)對等形式強化技能“內(nèi)核”，讓工藝質(zhì)量人才在多元賦能中快成長，為工廠夯實質(zhì)量基礎(chǔ)、助力發(fā)展筑根基。

面向全廠公開招聘有潛力的青年工藝質(zhì)量骨干，在工藝專員、質(zhì)量專員崗位上定向培養(yǎng)，量身定制成長方案，引導(dǎo)學(xué)員深度學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝質(zhì)量知識，推動理論研修與實踐歷練深度融合。通過崗位實操、項目攻堅等場景強化知識轉(zhuǎn)化與技能應(yīng)用，已選拔4人進行重點跟蹤培養(yǎng)，為人才梯隊建設(shè)儲備新生力量。

組織質(zhì)量管理體系專題培訓(xùn)，覆蓋全廠各級管理骨干，特邀行業(yè)專家量身定制課程，強化質(zhì)量體系內(nèi)審員隊伍建設(shè)，通過精準組訓(xùn)、嚴格考評，實現(xiàn)全員持證上崗，持續(xù)夯實工廠質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)。

圖為部門專家在生產(chǎn)現(xiàn)場教學(xué)（劉暢/攝）

實戰(zhàn)淬煉，打造技能提升“淬煉爐”

工廠以2026年湘鄂川蘇四省聯(lián)合煙草物理檢驗技能競賽為契機，將競賽作為物理檢驗人才選拔與培育的重要抓手。通過競賽前置篩選全廠優(yōu)秀潛力人員，聚焦提升參賽選手的物理檢驗專業(yè)技能、綜合分析能力與實戰(zhàn)素養(yǎng)，既為工廠在省級競賽中展現(xiàn)風(fēng)采奠定基礎(chǔ)，更通過“以賽代訓(xùn)、以賽選才”模式，為企業(yè)儲備一批懂標準、精操作、善檢驗的物理檢驗骨干人才。

以“廣動員、強培訓(xùn)、出成果”為主線，廣泛發(fā)動員工組成29支參賽隊伍積極參與全國創(chuàng)新方法大賽，邀請行業(yè)專家系統(tǒng)講解TRIZ 創(chuàng)新方法論及課題制作規(guī)范。通過“理論授課+案例拆解+隨堂測試”確保全員掌握核心理論，最終兩項課題憑借扎實的理論支撐與創(chuàng)新的實踐方案，成功晉級省級決賽。創(chuàng)新方法大賽的實賽培訓(xùn)不僅讓參賽員工系統(tǒng)提升了創(chuàng)新理論水平與實戰(zhàn)能力，更培育出6名能獨立主導(dǎo)課題的核心成員、數(shù)十名具備創(chuàng)新工具應(yīng)用能力的技術(shù)骨干，為企業(yè)創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)注入新活力。

以長沙市“星城杯”質(zhì)量和標準化技能競賽為載體，聚焦高質(zhì)量人才培育：深入貫徹《質(zhì)量強國建設(shè)綱要》《國家標準化發(fā)展綱要》，圍繞“三高四新”戰(zhàn)略定位，將競賽打造為質(zhì)量與標準化人才的“練兵場”和“孵化器”，面向長沙市企事業(yè)單位及社會組織選拔培育從業(yè)人員，通過競賽比拼、經(jīng)驗交流、技能切磋，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力，為企業(yè)培育一批懂質(zhì)量、精標準、能攻堅的高素質(zhì)專業(yè)人才。

圖為部門員工參與2025年中國創(chuàng)新方法大賽湖南賽區(qū)決賽（彭毅/攝）

多維賦能，鋪設(shè)人才成長 “快車道”

推進六項六西格瑪項目落地，邀請黑帶大師開展 DMAIC 流程精講、Minitab 統(tǒng)計工具實操等專項培訓(xùn)，通過課堂授課、案例復(fù)盤等形式夯實理論基礎(chǔ)。組織員工以跨部門小組形式開展數(shù)據(jù)建模、根源分析、方案驗證，在項目中錘煉實戰(zhàn)技能；同步銜接綠帶資格考證，建立“老帶新”傳幫帶機制，助力學(xué)員將項目經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為專業(yè)認證。

以湖南省第六屆質(zhì)量創(chuàng)新成果交流活動為抓手，打造“全流程參與+階梯式成長”培育鏈條，引導(dǎo)課題組從選題階段錨定生產(chǎn)堵點，到方案設(shè)計融合智能檢測、精益管理等新技術(shù)，再到成果打磨，全程引導(dǎo)員工深度參與。最終，《離線質(zhì)量檢測設(shè)備數(shù)據(jù)的自動采集與應(yīng)用》等5項成果斬獲三項一等獎、兩項二等獎，更在攻堅中鍛煉出20余名員工的問題洞察、跨界創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化能力，形成“以賽促創(chuàng)、以創(chuàng)育人”的良性循環(huán)。

通過聯(lián)合投資公司QC發(fā)布、邀請行業(yè)專家評委一對一輔導(dǎo)等多種形式搭建了跨單位質(zhì)量創(chuàng)新交流平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補與經(jīng)驗共享的深度協(xié)同。擇優(yōu)組織青年骨干參加中國質(zhì)量協(xié)會、湖南省質(zhì)量協(xié)會舉辦的質(zhì)量管理高級、中級培訓(xùn)班、評委培訓(xùn)班，為企業(yè)培養(yǎng)了一批具備QC診斷技能的青年人才。

長沙卷煙廠通過系統(tǒng)構(gòu)建全鏈條育人機制，顯著提升了產(chǎn)品質(zhì)量精細化水平和企業(yè)核心競爭力，一支結(jié)構(gòu)合理、能力突出、充滿活力的工藝質(zhì)量人才隊伍正加速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。