青年興則企業(yè)興，青年強則事業(yè)強。作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”，青年員工的成長成才始終是企業(yè)關(guān)注的核心議題。近期，江西省贛州市崇義縣煙草專賣局（以下簡稱“崇義縣局”）深入踐行“星火·知行”黨建品牌理念，以“星火聚能、知行合一”為核心導(dǎo)向，聚焦青年員工成長痛點與發(fā)展需求，通過理論鑄魂、實踐礪能、生態(tài)護(hù)航三維發(fā)力，精心培育可堪大用、能擔(dān)重任的青年隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃“青春動能”。

以“星火鑄魂”強根基，奏響理論武裝“初心曲”

“星火雖微，可照前路?！?span style="text-indent:32px">崇義縣局始終堅信，堅定的理想信念是青年員工行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“壓艙石”，將政治引領(lǐng)貫穿青年培養(yǎng)全過程，以“星火鑄魂”工程筑牢青年思想根基。依托自主打造的“星火學(xué)堂”學(xué)習(xí)陣地，崇義縣局專門組建青年理論學(xué)習(xí)小組，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式局限，創(chuàng)新推出“線上+線下”雙軌學(xué)習(xí)體系——線上開設(shè)“星火微課堂”，定期推送新思想解讀視頻、政策要點圖解等輕量化學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓青年員工可利用碎片化時間隨時學(xué)、隨地學(xué)；線下舉辦“星火讀書沙龍”，圍繞黨的創(chuàng)新理論、行業(yè)政策文件、先進(jìn)典型事跡等主題，每月開展集中研討，引導(dǎo)青年在沉浸式交流中深化理解。

為避免理論學(xué)習(xí)“空對空”，崇義縣局還深化“黨建導(dǎo)師領(lǐng)學(xué)+青年分享悟?qū)W”機制，挑選政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部擔(dān)任青年導(dǎo)師，通過“一對一”輔導(dǎo)、專題黨課領(lǐng)學(xué)等方式，幫助青年理清學(xué)習(xí)思路、把握核心要義；同時搭建“青年分享臺”，鼓勵青年員工結(jié)合崗位實際分享學(xué)習(xí)心得，將理論知識與工作場景深度融合。結(jié)合“知行”品牌內(nèi)涵，崇義縣局每季度開展“學(xué)用新思想”案例研討會，要求青年員工圍繞“如何提升客戶檔位”“怎樣以新思想推動工作創(chuàng)新”等實際問題，提煉可復(fù)制、可推廣的實踐方法，真正讓紅色基因融入青年血脈，讓理論學(xué)習(xí)成為指引方向、堅定信念的“指南針”。

崇義縣局組建“閱讀閱快樂”讀書小組，舉辦讀書沙龍活動，引導(dǎo)員工沉下心讀一本好書。

以“知行礪能”搭平臺，奏響實踐鍛煉“攻堅曲”

“知行合一，以行踐知。”在崇義縣局看來，實踐是檢驗學(xué)習(xí)成效的“試金石”，更是青年增長才干的“練兵場”。為推動青年員工從“紙上談兵”向“實戰(zhàn)能手”轉(zhuǎn)變，崇義縣局以“知行礪能”計劃為抓手，搭建多元化實踐平臺，讓青年在一線戰(zhàn)場經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。

針對青年員工缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的短板，崇義縣局設(shè)立“星火先鋒崗”，優(yōu)先選派青年骨干參與市場監(jiān)管、客戶服務(wù)、鄉(xiāng)村振興等重點工作。在市場監(jiān)管一線，青年員工跟隨資深執(zhí)法人員開展卷煙打假打私、零售許可證核查等工作，學(xué)習(xí)應(yīng)對復(fù)雜市場環(huán)境的技巧；在客戶服務(wù)領(lǐng)域，青年員工主動對接零售戶，通過上門走訪、線上調(diào)研等方式，收集經(jīng)營難題，協(xié)助制定“一店一策”經(jīng)營方案，累計幫助50余戶零售戶提升盈利水平；在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場，青年員工化身“助農(nóng)志愿者”，深入幫扶村開展農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨、政策宣講等活動，助力農(nóng)戶拓寬增收渠道。

崇義縣局組織志愿者清掃街邊垃圾，以實際行動踐行雷鋒精神、美化城市環(huán)境。

面對企業(yè)發(fā)展中的“硬骨頭”，崇義縣局組建“青年攻堅隊”，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益管理、品牌培育等核心領(lǐng)域，認(rèn)領(lǐng)創(chuàng)新項目和QC課題。去年以來，青年攻堅隊成功攻克“提升客戶滿意度”“零售戶數(shù)字化經(jīng)營數(shù)據(jù)采集效率低”等3個重點課題，其中“提升客戶滿意度”項目投入使用后，提升了服務(wù)客戶的能力，客戶滿意度得到較大的提升。通過“在實戰(zhàn)中練兵、在攻堅中成長”，青年員工的業(yè)務(wù)能力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)顯著提升，逐步成長為企業(yè)發(fā)展的“中堅力量”。

以“星火護(hù)航”優(yōu)生態(tài)，奏響嚴(yán)管厚愛“同心曲”

“青年成長需要沃土，更需要護(hù)航?！?span style="text-indent:32px">崇義縣局堅持“嚴(yán)管就是厚愛，激勵方顯擔(dān)當(dāng)”的培養(yǎng)理念，構(gòu)建全周期、立體化的“星火護(hù)航”培養(yǎng)機制，為青年員工營造“有溫度、有活力、有奔頭”的成長環(huán)境。

在能力提升上，崇義縣局實施“青藍(lán)結(jié)對”計劃，按照“專業(yè)對口、優(yōu)勢互補”原則，為每位青年員工匹配1名黨員骨干作為導(dǎo)師，從業(yè)務(wù)技能、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧等方面開展“傳幫帶”。導(dǎo)師通過“手把手教學(xué)”指導(dǎo)青年掌握客戶溝通、數(shù)據(jù)分析等實操技能，通過“一對一談心”幫助青年明確職業(yè)發(fā)展方向，累計開展結(jié)對輔導(dǎo)20余次，有效縮短青年員工“適應(yīng)期”。

在激勵保障上，崇義縣局建立“青年成長檔案”，動態(tài)記錄青年員工的日常工作表現(xiàn)、攻堅項目成效、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等，將檔案結(jié)果與評優(yōu)評先、崗位晉升、外出培訓(xùn)等直接掛鉤，打破“論資排輩”傳統(tǒng)，讓優(yōu)秀青年“有機會、有舞臺”。去年，2名在攻堅項目中表現(xiàn)突出的青年員工被優(yōu)先推薦參加行業(yè)骨干培訓(xùn)，2名青年獲評“優(yōu)秀員工”，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

在管理服務(wù)上，崇義縣局堅持“嚴(yán)管”與“厚愛”并重。一方面通過廉政專題講座、廉潔警示教育片觀看、廉政風(fēng)險點排查等活動，為青年員工劃清紀(jì)律“紅線”，引導(dǎo)其扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?#xff1b;另一方面常態(tài)化開展青年座談會，每季度收集青年員工在工作、生活中的訴求，及時解決宿舍環(huán)境優(yōu)化、培訓(xùn)資源不足等實際問題10余項?！凹扔袊?yán)格的要求，又有貼心的關(guān)懷，在這里工作很有歸屬感?！币晃蝗肼殐赡甑那嗄陠T工說道。

如今，在“星火·知行”黨建品牌的引領(lǐng)下，崇義縣局青年員工正以“時不我待、只爭朝夕”的奮斗姿態(tài)，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，奏響新時代青年成長成才的“奮進(jìn)曲”，為崇義煙草高質(zhì)量發(fā)展書寫更加絢麗的青春篇章。