江蘇省常州市金壇區(qū)煙草專賣局（分公司）近日本著“人崗匹配、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”的原則，完成物流人員的分流轉(zhuǎn)崗工作，切實(shí)做好物流非核心業(yè)務(wù)外包工作。

　　以人為本穩(wěn)推進(jìn)。本著“以人為本”理念，制定相關(guān)配套方法，保障物流分流人員角色平穩(wěn)轉(zhuǎn)換、工作順暢開展。

　　轉(zhuǎn)變角色快適應(yīng)。通過(guò)集中授課、師徒結(jié)對(duì)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等渠道開展崗前培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)得進(jìn)、學(xué)得快、干得好”；制定《內(nèi)外部管理工作規(guī)范》《綜合市場(chǎng)維護(hù)組服務(wù)清單》，使轉(zhuǎn)崗人員了解工作內(nèi)容、加快思想轉(zhuǎn)變、適應(yīng)新的崗位。

　　創(chuàng)新轉(zhuǎn)型顯成效。專賣新入職人員配合參與“百日會(huì)戰(zhàn)”專項(xiàng)行動(dòng)，圍繞案件查處、日常監(jiān)管迅速開展業(yè)務(wù)實(shí)操；營(yíng)銷新入職人員對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)零售客戶開展走訪，進(jìn)行信息登記。