怎樣挖掘青年特色，激發(fā)青年力量？從2020年開始，紅河卷煙廠物流部一直致力于搭建不同的成長平臺，力爭做好青年員工的領(lǐng)航人，讓他們腳下的成長道路更加明晰有力。

　　黨建有能量

　　企業(yè)黨建工作看似按部就班，實(shí)際卻是一份兼具系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性的工作。

　　楊娟是物流黨總支的黨務(wù)干事，她參與推進(jìn)黨政融合項目（課題）研究、擔(dān)任“紅色宣講團(tuán)”的“團(tuán)長”。點(diǎn)進(jìn)物流黨總支“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動清單，從業(yè)務(wù)瓶頸到生活難題，每一條事項都清晰記錄在冊……正是她的執(zhí)著與努力，讓她榮獲了2020年度“集團(tuán)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號，在平凡崗位上她一直踐行著初心使命。

　　截止2021年9月，物流黨總支黨務(wù)工作共12人，其中青年員工占比66.7%?！皩W(xué)習(xí)新知識、保持新思想、爭當(dāng)既懂黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才?！睏罹暾f。

　　業(yè)務(wù)求突破

　　接過隊旗，全員宣誓，物流青年突擊隊正式成立！從此12名青年突擊隊員扎根在了業(yè)務(wù)突破的道路上。

　　他們是易地技改現(xiàn)場的“監(jiān)管員”，是設(shè)備安裝的“質(zhì)檢員”。他們還是新設(shè)備的“領(lǐng)路人”、新知識的“講解員”……“通過參與易地技改，積累了大量的業(yè)務(wù)知識，克服了一個又一個困難，是自我的一次突破?！鼻嗄晖粨絷犼犻L楊正清說。2021年4月，設(shè)備技術(shù)室開展值班長選拔，4名青年突擊隊成員脫穎而出，進(jìn)入值班長崗位。

　　崗位共前行

　　青年成長怎么實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步？分級制考核，是生產(chǎn)運(yùn)行室給出的答案。分級制考核制度主要從崗位級別和履職級別兩方面對員工進(jìn)行考核與評估，打通操作崗位成長通道。

　　白雪敏連續(xù)兩年位居分級制榜首，已經(jīng)成長為青年骨干員工。李揚(yáng)睿連續(xù)兩年分級制晉級成功，先后獲得技術(shù)能手、工廠年度貢獻(xiàn)獎等榮譽(yù)。

　　分級制實(shí)施兩年內(nèi)，部門科室不斷修訂細(xì)節(jié)，切實(shí)達(dá)到方案考核初衷。分級制的導(dǎo)向作用，崗位的榜樣力量，鼓勵著大家立足生產(chǎn)操作崗位，發(fā)揮個人價值。

　　特色團(tuán)隊添活力

　　物流部有建模小組、青工寫作訓(xùn)練營、氣排球等特色團(tuán)隊。

　　2018年入廠的青工石晶不僅是青工寫作訓(xùn)練營的“寫手”，也是氣排球小組的“球手”?！皟蓚€特色團(tuán)隊我都很感興趣，充實(shí)自我?！笔дf。而建模小組的工作與部門中心工作緊密相關(guān)，智慧物流建設(shè)項目、部門風(fēng)險防治圖……都有他們的身影。800余件零件建模工作，10個制作拆裝教學(xué)視頻，數(shù)字還將不斷更新。

　　鍵盤還在敲打，文稿也還在修改。青年人成長的路沒有盡頭，一路都是熱愛的光與希冀的亮。

　　青年員工是紅煙發(fā)展的新鮮血液，物流部不斷探索新路子，充分挖掘青年人潛力，努力讓這條青年之路，更遠(yuǎn)更平直?！?/p>