近幾年，煙草物流技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)不斷取得新突破：開(kāi)展煙草物流師二級(jí)（技師）崗位鑒定，進(jìn)一步暢通技能人才成長(zhǎng)渠道；煙草物流師納入國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典，實(shí)現(xiàn)從行業(yè)崗位向國(guó)家職業(yè)的資格認(rèn)證轉(zhuǎn)變；首屆煙草物流崗位技能競(jìng)賽成功舉辦，來(lái)自行業(yè)省級(jí)單位的150名選手同臺(tái)競(jìng)技……在行業(yè)物流戰(zhàn)線(xiàn)，技術(shù)技能人才交流展示的舞臺(tái)更加寬廣，人才自主培養(yǎng)使用的氛圍更加濃厚，煙草物流隊(duì)伍更加富有生機(jī)活力。

人才蔚起，事業(yè)方興。技術(shù)技能人才培育是煙草物流隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)涉及管理、經(jīng)濟(jì)、工程、信息、機(jī)械、電氣等眾多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，發(fā)展中遇到的新情況、新問(wèn)題層出不窮，需要大量具有專(zhuān)業(yè)背景和技術(shù)技能的人才來(lái)解決。近年來(lái)，隨著行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)向縱深發(fā)展，煙草物流隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體素質(zhì)有所提高，但專(zhuān)業(yè)人才缺乏、隊(duì)伍發(fā)展不穩(wěn)定、人才儲(chǔ)備不足等問(wèn)題依然存在。因此，加快高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)提高煙草物流服務(wù)保障能力，推動(dòng)煙草物流高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。

煙草物流點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣，涵蓋倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、運(yùn)輸、配送等多個(gè)領(lǐng)域，需要從實(shí)際需求出發(fā)，針對(duì)性做好技術(shù)技能人才的引進(jìn)培養(yǎng)工作。頂層設(shè)計(jì)上，統(tǒng)籌兼顧年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要不斷調(diào)整優(yōu)化。與此同時(shí)，要盤(pán)活現(xiàn)有人才資源，從崗位實(shí)際需求出發(fā)，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。此前上線(xiàn)的物流網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，培訓(xùn)內(nèi)容、師資力量更加系統(tǒng)完備，深受員工歡迎。要用好這一平臺(tái)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和便利性，讓教育培訓(xùn)更好地為員工成長(zhǎng)成才服務(wù)。

培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，既要瞄準(zhǔn)需求，更要找到載體。比如，一些單位堅(jiān)持以賽代訓(xùn)、以賽促訓(xùn)，積極舉辦各類(lèi)物流競(jìng)賽，有效促進(jìn)了緊缺技能人才培養(yǎng)；再如，一些單位以?xún)?yōu)秀班組創(chuàng)建為主題，大力推動(dòng)基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)人員素質(zhì)整體提升；又如，依托物流創(chuàng)新工作室，一些單位積極參與科技創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)和專(zhuān)題專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新研究，在實(shí)踐中鍛煉隊(duì)伍、培養(yǎng)人才、提升能力。立足業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需求，煙草物流企業(yè)搭平臺(tái)、創(chuàng)機(jī)制、強(qiáng)抓手、建載體，高素質(zhì)技術(shù)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn)。

人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的“指揮棒”。用好這一“指揮棒”，有利于引導(dǎo)更多物流從業(yè)人員學(xué)習(xí)技能、使用技能、提升技能。近年來(lái)，各單位在行業(yè)統(tǒng)一部署下，逐步搭建起覆蓋一線(xiàn)作業(yè)、業(yè)務(wù)管理和決策管理的物流崗位技能鑒定體系，在打通員工成長(zhǎng)通道的同時(shí)，不斷完善物流崗位資格選聘機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了物流員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。實(shí)踐證明，建立以職業(yè)生涯為導(dǎo)向的人才發(fā)展管理體系，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和配套措施，健全技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，能夠不斷壯大人才隊(duì)伍，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與物流改革發(fā)展的要求更加匹配。

物流改革發(fā)展，人才隊(duì)伍是關(guān)鍵。6萬(wàn)余名煙草物流人是行業(yè)物流建設(shè)最關(guān)鍵、最有活力、最具價(jià)值的因素，也是決定煙草物流發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力最核心、最重要、最具能動(dòng)性的力量。健全高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位的自主掌控，必能為物流高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供更加有力的智力支持和人才支撐。