不久前，河南許昌煙草機(jī)械有限責(zé)任公司兩臺(tái)無(wú)紙中空濾棒成型設(shè)備、兩臺(tái)爆珠棒成型設(shè)備和一臺(tái)顆粒濾棒成型設(shè)備順利完成內(nèi)部交驗(yàn)。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)消費(fèi)需求趨向多元化，國(guó)內(nèi)不少卷煙工業(yè)企業(yè)加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度，增加了爆珠煙、多元復(fù)合濾嘴煙等產(chǎn)品類型。

在這種背景下，從2018年開(kāi)始，許昌煙機(jī)公司立足市場(chǎng)前沿創(chuàng)新求變，系統(tǒng)總結(jié)技術(shù)引進(jìn)消化吸收和合作生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索授權(quán)生產(chǎn)、聯(lián)合研發(fā)等合作新模式，著力補(bǔ)齊產(chǎn)品短板。他們秉承“以我為主”的理念，與瑞士愛(ài)格公司（AIGER）保加利亞工廠、荷蘭國(guó)際煙草機(jī)械公司（ITM）合作，開(kāi)發(fā)國(guó)產(chǎn)高速多元復(fù)合濾棒成型設(shè)備和特種濾棒成型設(shè)備，快速滿足了市場(chǎng)需求，提高了設(shè)備保障能力。

為確保合作開(kāi)發(fā)進(jìn)展順利，許昌煙機(jī)公司成立專門項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目、試制新品等，有效解決了技術(shù)溝通、調(diào)試交驗(yàn)等環(huán)節(jié)遇到的一系列問(wèn)題。

針對(duì)無(wú)紙中空濾棒成型設(shè)備調(diào)試中出現(xiàn)的硬度不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象，他們綜合考慮環(huán)境溫度、濕度、絲束規(guī)格、甘油噴灑量、轉(zhuǎn)速比、蒸汽壓力等，通過(guò)建立相關(guān)數(shù)學(xué)模型對(duì)不同環(huán)境下濾棒的硬度進(jìn)行預(yù)測(cè)，根據(jù)預(yù)測(cè)模型對(duì)不合格的參數(shù)進(jìn)行反推修改。最終，濾棒硬度完全達(dá)標(biāo)。

爆珠棒成型設(shè)備在生產(chǎn)時(shí)需考慮爆珠插入軸向與周向的定位。設(shè)計(jì)人員重新設(shè)計(jì)了濾棒成型部件，并插入爆珠模塊內(nèi)部，當(dāng)絲束通過(guò)爆珠線添加爆珠進(jìn)入成型機(jī)時(shí)，膠嘴于絲束進(jìn)入煙槍之前施加熱熔膠，直到絲束經(jīng)過(guò)壓舌才將成型紙封閉。這種成型方式在原理上與傳統(tǒng)的煙槍成型有很大不同，為產(chǎn)品研制提供了一種新思路。

顆粒濾棒成型設(shè)備在調(diào)試過(guò)程中遇到顆粒添加不均和粉塵污染的問(wèn)題，他們?cè)O(shè)計(jì)了相關(guān)的負(fù)壓除塵裝置，將顆粒模塊中的獨(dú)立負(fù)壓改為了集中負(fù)壓，對(duì)顆粒添加的方式也進(jìn)行了細(xì)微調(diào)整，大大改善了顆粒添加不均的現(xiàn)象與粉塵污染的問(wèn)題。

由于用戶對(duì)爆珠濾棒、多元復(fù)合濾棒設(shè)備在線質(zhì)量檢測(cè)及控制提出了更高要求，許昌煙機(jī)公司在充分消化吸收愛(ài)格公司Matrix Neo在線質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)出了一套國(guó)產(chǎn)濾棒質(zhì)量在線檢測(cè)系統(tǒng)。

國(guó)產(chǎn)濾棒質(zhì)量在線檢測(cè)系統(tǒng)采用微波檢測(cè)技術(shù)和激光檢測(cè)技術(shù)相結(jié)合的檢測(cè)方式，雙管齊下，互相協(xié)調(diào)使用，綜合檢測(cè)特種濾棒中爆珠的位置偏移、破損和缺失狀況以及多元復(fù)合濾棒相位、錯(cuò)位等質(zhì)量問(wèn)題，將不合格的濾棒及時(shí)剔除，以達(dá)到穩(wěn)定濾棒質(zhì)量的目的?？筛鶕?jù)用戶需要，將該系統(tǒng)靈活加裝到濾棒成型系列產(chǎn)品上，大大提高了濾棒成型設(shè)備的智能化檢測(cè)水平。

新的合作模式，改變了以往對(duì)外合作被動(dòng)“跟跑”、無(wú)法全面掌握核心技術(shù)的局面，真正實(shí)現(xiàn)“由我掌握，為我所有”，有效增強(qiáng)了許昌煙機(jī)公司自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，許昌煙機(jī)公司著眼于相關(guān)技術(shù)人才的培養(yǎng)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，在研發(fā)過(guò)程中鍛煉隊(duì)伍，逐漸培養(yǎng)出了一批熟悉特種棒技術(shù)、復(fù)合棒技術(shù)的年輕骨干，有效提升了技術(shù)團(tuán)隊(duì)集成創(chuàng)新能力。