近期，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽卷煙廠制絲車間持續(xù)強力推進人才育成工程，不斷優(yōu)化完善操作、維修、青工“差異化”培養(yǎng)方案，緊盯“差異化”育成目標(biāo)、路徑和措施，接力精心打造“操作大講堂、技師大講堂、青年大講堂”“三大講堂”，真正做到精準(zhǔn)培育、因材施策，使“差異化”理念貫穿人才育成全過程，確保在不同領(lǐng)域和各自崗位工作中取得實實在在的成效。

“操作大講堂”邀請車間維修技師、標(biāo)桿操作工為講師，對設(shè)備操作重點難點、設(shè)備關(guān)鍵部位等內(nèi)容進行授課講解，全面提升操作工整體素質(zhì)，確保全員有能力、有技能保障設(shè)備高效運行、質(zhì)量內(nèi)在穩(wěn)定和指標(biāo)提升。

“技師大講堂”著重利用高技能人才資源，分享設(shè)備維修經(jīng)驗，開展疑難故障分析等，打通管理與班組、操作工與維修工、機修工與電修工之間的學(xué)習(xí)交流渠道，提高職工技能水平，提升高技能人才的“會講”水平。

“青年大講堂”側(cè)重建立以需求和目標(biāo)為導(dǎo)向的培訓(xùn)計劃，搭建青年職工交流共享、展示自我、成長成才的平臺，由宣傳、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)等各領(lǐng)域的優(yōu)秀青年職工為代表，依托生產(chǎn)、創(chuàng)新（數(shù)字化）、新媒體等7個大組、11個小組，分享專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，充分調(diào)動青年職工學(xué)習(xí)提升的積極性和主動性，進一步提升青年職工綜合素能。

“三大講堂”以問題和需求為導(dǎo)向，深入了解職工缺少什么、崗位需要什么，對應(yīng)精準(zhǔn)化培訓(xùn)什么內(nèi)容、補充什么知識，為想提升、愿提升、能提升的職工提供經(jīng)驗交流、共學(xué)分享的平臺，鼓勵職工積極考取各類技能證書、參與課題研究、提出創(chuàng)新建議，著力建設(shè)全能型、綜合型、創(chuàng)新型、特色型企業(yè)人才蓄水池。