煙草行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟第一次會議近期在河南鄭州召開，許昌煙草機械有限責(zé)任公司獲評“煙草行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員單位”，裝配車間職工創(chuàng)新工作室成員參會并進行了交流分享。

裝配車間職工創(chuàng)新工作室于2017年成立，目前有骨干成員40余人，其中省技術(shù)能手1名、省巾幗標(biāo)兵1名、許昌市五一勞動獎?wù)芦@得者9名、許昌市技術(shù)能手9名、許昌市大工匠2名，是一支充滿激情的創(chuàng)新團隊。作為車間推廣先進創(chuàng)新理念、普及技術(shù)革新和先進工作方法的平臺，自成立以來，創(chuàng)新工作室就始終以“合作、創(chuàng)新、共享、傳承”為宗旨，在深耕生產(chǎn)實踐中形成了“創(chuàng)新由你，有你創(chuàng)新”的良好風(fēng)氣。

勇于探索，從實際出發(fā)打好“創(chuàng)新牌”

為了給用戶提供質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定的產(chǎn)品及服務(wù)保障，創(chuàng)新工作室緊盯制約現(xiàn)場裝配過程中的瓶頸短板，不斷提升裝配質(zhì)量，并收集調(diào)試服務(wù)中遇到的問題，探索最佳解決方案，優(yōu)化調(diào)試方法，逐步提高產(chǎn)品運行穩(wěn)定性。

ZL26型濾棒成型機作為公司主打產(chǎn)品，受到工業(yè)企業(yè)的青睞。近年來，為了滿足市場對“細中短爆”的個性化需求，工業(yè)企業(yè)需要經(jīng)常更換設(shè)備規(guī)格。調(diào)整變換時，一般靠一線人員的經(jīng)驗來操作，缺少固定標(biāo)準(zhǔn)，精度和調(diào)整時長較難控制。為解決這些問題，創(chuàng)新工作室成員針對ZL26刀頭部分規(guī)格更換進行討論。

“沒有可靠的參考物，每次設(shè)備規(guī)格更換時所要求的各個零件位置并不能一次性調(diào)整到位?！眲?chuàng)新工作室技術(shù)員張麗鴿說，“而且我們手動調(diào)整保證不了精度，需要反復(fù)多次調(diào)式才能滿足要求，大大影響了工作效率。”

“咱們可以在第一次半軸座和齒輪箱調(diào)整過后，用記號筆在齒輪箱和墻板之間做一個標(biāo)記，依靠標(biāo)記進行微調(diào)，直至達到效果?！眲?chuàng)新工作室骨干成員王錚提出建議。

“這仍需要進行大量微調(diào)，才能達到要求，效率提升不明顯。我認(rèn)為不如在規(guī)格調(diào)整完畢之后，針對每種規(guī)格的行程刻度、半軸座位置、刀盤角度，形成對應(yīng)的工裝記錄。這樣咱們每次進行規(guī)格更換時只需對應(yīng)記錄，一一裝配上，即可直接調(diào)整到位?！睆堺慀澖又f。

“這個方法挺好！雖然每種規(guī)格都需要一套工裝，但確保了一次調(diào)整就能滿足需求?！眲?chuàng)新工作室副組長許煒肯定了這個方案。就這樣，他們又開始忙碌起來。經(jīng)歷了調(diào)整規(guī)格、記錄、設(shè)計圖紙、委托加工后，工裝終于完成了。安裝驗證后，果然極大提高了更換效率。正是在這樣無數(shù)次的討論中，創(chuàng)新工作室完成了一項又一項創(chuàng)新任務(wù)。

研制YL43濾嘴供給傳動空運轉(zhuǎn)平臺，升級改進YF17A鋼帶運行監(jiān)測控制結(jié)構(gòu)，提高ZL45電氣裝配質(zhì)量，研制ZL26規(guī)格快換結(jié)構(gòu)……一項項革新，都離不開工作室人員的工作激情，離不開工作室濃厚的創(chuàng)新氛圍。

截至目前，創(chuàng)新工作室已先后完成QC項目30余項，攻關(guān)質(zhì)量技術(shù)革新10余項，獲得國家專利授權(quán)4項，2018年被評為“河南省示范性創(chuàng)新工作室”。

合作共享，以問題導(dǎo)向引領(lǐng)“共發(fā)展”

2022年4月20日，在河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的組織下，創(chuàng)新工作室成員面向河南中煙許昌卷煙廠一線職工開展網(wǎng)上授課，分享創(chuàng)新維修案例，與卷煙廠技術(shù)人員進行“云互動”。在共享交流中，更多的技能技術(shù)人才在“云課堂”上“碰”出了“金點子”，為企業(yè)發(fā)展增添了新活力。

在一次圍繞“YF17A鋼帶運行監(jiān)測控制結(jié)構(gòu)的升級改進”的經(jīng)驗分享中，河南中煙洛陽卷煙廠對目前所使用的YF17機型升級優(yōu)化問題進行了提問。針對問題，技術(shù)人員們進行了深入交流，并對升級改造的切入點及可行性進行了分析。

針對用戶反映的ZL29型濾棒成型機的刀頭部分異響、平均壽命短的問題，創(chuàng)新工作室專門成立QC小組，與現(xiàn)場人員進行密切交流。通過頭腦風(fēng)暴，大家將提出的假設(shè)逐一排除，最終確定末端因素為軸承損壞，找出了癥結(jié)所在。

每次客戶在使用過程中遇到問題，創(chuàng)新工作室都會迅速派出精兵強將趕赴現(xiàn)場，在解決問題后又針對日常維護進行授課答疑，并將解決方法固化整理成冊，在學(xué)習(xí)交流中共同提升。雙方互相交流經(jīng)驗，創(chuàng)新工作室成員與卷煙廠一線人員實時對接，實現(xiàn)了產(chǎn)品從出廠到調(diào)試再到技術(shù)指導(dǎo)的一條龍服務(wù)。

匠心傳承，以師徒攜手實現(xiàn)“共成長”

創(chuàng)新工作室成立以來，始終堅持全面發(fā)展的人才培養(yǎng)原則，將裝配經(jīng)驗與技能通過“師帶徒”的形式傳承下去，通過發(fā)揮示范帶動效應(yīng)，引導(dǎo)員工開展技術(shù)攻關(guān)，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。

精密裝配組青年員工郭金磊的成長就是典型的例子。2018年入職，郭金磊顯然是一位資歷尚淺的裝配新人，可面對工作中的各種難題時，他又像位經(jīng)驗豐富的裝配一線“老兵”，解決問題有條不紊、思路清晰。工作室依托豐富資源，對青年員工開展名師“一對一”指導(dǎo)，對設(shè)備維修、技術(shù)改造等方面進行現(xiàn)場指導(dǎo)。郭金磊積極參加車間的技術(shù)交流會，積累了大量裝配與調(diào)試經(jīng)驗。在師傅的言傳身教下，敬業(yè)精神在他心里深深扎根。正是得益于創(chuàng)新工作室的助力，郭金磊不但在技術(shù)上飛速進步，獲得了“許昌市技術(shù)能手”“許昌市五一勞動獎?wù)隆钡姆Q號，還被評為“全國優(yōu)秀共青團員”。

像郭金磊一樣，通過創(chuàng)新工作室“傳幫帶”機制成長起來的技能型人才還有很多。近年來，創(chuàng)新工作室為每一位新進員工都配備專人指導(dǎo)，使其快速進入生產(chǎn)狀態(tài)，又根據(jù)其具體情況開展“師帶徒”活動，一邊通過開展內(nèi)部裝配經(jīng)驗分享課的形式，使青年員工快速掌握各工件裝配要點，一邊通過輪崗調(diào)動，逐漸將青年員工培養(yǎng)成“多面手”，使人才培育進入“快車道”。

裝配車間職工創(chuàng)新工作室表示，今后將在創(chuàng)新升級、共享互利、人才培育的道路上勇毅前行，以更好地滿足工業(yè)企業(yè)的需求。