今年以來，江蘇中煙鑫源煙草薄片有限公司聚焦加快提升技能人才隊伍素能這一目標，加強統(tǒng)籌謀劃、靶向施策，創(chuàng)新技能人才隊伍培育舉措，建立健全全員互學交流機制，在生產(chǎn)一線組織開展崗位互學活動，扎實推進“師帶徒”“傳幫帶”等工作，營造全員“比學趕超”的良好氛圍。

潤梗、切絲崗位員工走入烘絲區(qū)，實地了解溫濕度調(diào)控的重要性，明確水分對再造梗絲品質(zhì)的影響；紙機與制漿崗位員工互換，深入理解“三分造紙、七分打漿”的內(nèi)涵……各生產(chǎn)班組有序推進輪崗交流計劃，有效打破崗位壁壘、消除流程盲點，加深員工對生產(chǎn)全過程的了解和認識，助力員工拓寬視野，為深化跨崗位協(xié)作、激發(fā)工藝改善靈感奠定良好基礎。

為進一步提升“師帶徒”“傳幫帶”工作效能，車間班組選拔理論扎實、實操嫻熟、技術精湛的技術骨干與青年員工進行結(jié)對幫帶。從收料投料的起始環(huán)節(jié)到提取制漿的關鍵技術環(huán)節(jié)，再到烘干打包的生產(chǎn)末端流程，技術骨干為青年員工提供詳盡的全程實操指導，深入剖析工藝與設備參數(shù)，詳細講授工作心得與應急策略，幫助新入職的青年員工迅速融入崗位工作。同時，青年員工堅持每日復盤、定期匯報，以良好的雙向互動推動實現(xiàn)技能人才隊伍綜合素能的持續(xù)提升。

借助內(nèi)部交流平臺，鑫源公司積極打造“指尖學習圈”，通過線上分享交流激發(fā)全員學習熱情，鼓勵全體員工充分利用碎片時間學習。員工主動分享當班難題、破解妙招、心得感悟，并通過圖文、視頻資料等方式上傳至網(wǎng)端平臺，方便全體員工查看學習。技術骨干聚焦工藝難點、設備運維、質(zhì)控要點等內(nèi)容，定期進行深度的解讀和答疑。

鑫源公司表示，接下來將繼續(xù)優(yōu)化完善技能人才培育舉措，深挖一線班組創(chuàng)新潛能，持續(xù)提升班組技能水平與團隊協(xié)作能力，增強全員凝聚力和向心力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設。