為切實(shí)加大了對青年員工的培養(yǎng)力度，多方式、多角度拓寬了青年員工發(fā)展空間，為青年員工的成長成才搭建良好的平臺(tái)。今年來，湖北省洪湖市煙草專賣局制定完善的培養(yǎng)計(jì)劃，助力青年員工早日成長成才。并采取“三強(qiáng)化”措施，多錯(cuò)并舉不斷加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)。

強(qiáng)化日常業(yè)務(wù)能力。樹立青年人才培養(yǎng)導(dǎo)向，鼓勵(lì)青年員工積極參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，不斷提高自身技能水平；為青年員工不斷提供多元化學(xué)習(xí)課程，推動(dòng)青年學(xué)員多方面發(fā)展；鼓勵(lì)青年員工及時(shí)規(guī)劃工作方向，結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)、崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)工作流程等，持續(xù)提高工作效率，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。

強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。通過開展培訓(xùn)講座，觀看警示教育片，集中廉潔授課等方式，引導(dǎo)青年員工明規(guī)矩、守規(guī)則、講紀(jì)律，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀，幫助青年員工“系”好人生的第一顆紐扣，通過自身開展理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論基礎(chǔ)水平，并將其融入自身工作與生活中，不斷提高自身約束力。

強(qiáng)化創(chuàng)新激發(fā)活力。聚焦人才創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)能，從政策引導(dǎo)，制度保障，方向引領(lǐng)等方面，完善激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)青年員工工作熱情與活力。以“傳幫帶”模式，在實(shí)踐中學(xué)技能、傳精神，通過開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)、拓寬創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道等方式，推動(dòng)創(chuàng)新性工作常態(tài)化，推動(dòng)創(chuàng)新人才工作走深走實(shí)。