為全面打造高素質(zhì)專賣執(zhí)法隊伍，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局以人才培養(yǎng)為著力點，以“融入式”發(fā)展為抓手，多維發(fā)力推進專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)，切實增強執(zhí)法效能，維護市場秩序。

聚焦能力提升，構(gòu)建科學(xué)培訓(xùn)體系。建立“理論+實踐”雙軌培訓(xùn)模式，依托年度培訓(xùn)整合法律法規(guī)、政策解讀、案件辦理等要素，定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干開展法律知識專題講座，深度解析專賣管理領(lǐng)域新政策、新要求；常態(tài)化開展模擬執(zhí)法演練，設(shè)置執(zhí)法場景，強化執(zhí)法人員應(yīng)急處置、溝通協(xié)調(diào)等實戰(zhàn)能力，推動理論知識向執(zhí)法效能轉(zhuǎn)化。

規(guī)范執(zhí)法流程，筑牢嚴謹執(zhí)法根基。緊扣上級職能部門對執(zhí)法程序、文書制作、證據(jù)采集等方面的要求，實現(xiàn)執(zhí)法工作“有章可循、有標可依”。建立案件質(zhì)量評查機制，通過定期抽查、交叉互評等方式，對照標準查擺問題，及時糾正不規(guī)范執(zhí)法行為，確保每起案件均符合法定程序和證據(jù)要求，切實提升專賣執(zhí)法公信力與權(quán)威性。

強化監(jiān)督考核，保障執(zhí)法公正透明。依托“第一現(xiàn)場”和“嵌入式”監(jiān)督，構(gòu)建“內(nèi)外結(jié)合、全程覆蓋”的監(jiān)督管理體系。引導(dǎo)中隊執(zhí)法監(jiān)督員對執(zhí)法全過程進行動態(tài)監(jiān)督；依托 “12313”“零企直通”碼上交流等方式接收社會監(jiān)督，形成執(zhí)法監(jiān)督閉環(huán)。將監(jiān)督結(jié)果與績效考核掛鉤，以嚴格考核倒逼執(zhí)法行為規(guī)范，營造公平公正、廉潔高效的執(zhí)法環(huán)境。

培育團隊文化，凝聚執(zhí)法攻堅合力。以“文明、規(guī)范、廉潔、高效”為價值引領(lǐng)，引導(dǎo)專賣員工參加各類文體活動，增強隊伍凝聚力與協(xié)作意識；定期評選“優(yōu)秀中隊”“積分達人”等先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激發(fā)執(zhí)法人員擔(dān)當作為的積極性。以文化聚人心、以文化促發(fā)展，形成上下協(xié)同、攻堅克難的執(zhí)法合力，推動專賣管理工作高質(zhì)量發(fā)展。