今年以來，廣東省佛山市順德區(qū)煙草專賣局（分公司）把技能人才培養(yǎng)作為專賣隊伍建設的基礎性工作，積極探索專賣技能培訓新方式，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專賣隊伍。

豐富課程內容，推動“供、需”匹配。他們開展技能培訓需求調查，立足專賣人員崗位職責量身定制培訓方案，分層分類培訓，真正做到“需要什么學什么，缺乏什么補什么”；組建專賣管理內訓師隊伍，立足專賣人員理論知識和實操技能薄弱環(huán)節(jié)，圍繞許可證管理、市場監(jiān)管、案件查辦、內部監(jiān)管和真假煙鑒別等核心業(yè)務打造“案件查辦實錄”“真假煙鑒別我有招”等熱門課程，有效提升技能培訓精準性和實效性。

創(chuàng)新培訓形式，推動“教、趣”有機結合。他們綜合采用“請進來+走出去”“課堂教+實地練”“線上+線下”等方式，通過邀請行業(yè)名師授課、開展真假煙鑒別模擬訓練、開發(fā)移動端題庫等形式，讓專賣人員在多元授課模式中把知識學深、學透；建立學習交流群，常態(tài)化推送理論知識、業(yè)務百科、實用技能等，開展知識“微分享”活動，鼓勵分享交流學習心得，增強學習互動性和趣味性。

抓好成果轉化，推動“學、用”結合。他們落實全程跟班管理制度，安排專人跟進培訓進度，對專賣人員參訓情況進行真實評價，繪制形成專賣人員“學習圖譜”，注重學習成效檢驗，切實推動專賣人員真學實用；建立雙向反饋提升機制，以參訓人員反饋校準培訓精度，開展內訓師資、課程內容、班次開設多維評價，建立全程監(jiān)測、動態(tài)調整的技能培訓評估機制。