煙草在線宜賓消息　　近日，隨著四川宜賓復(fù)烤廠4名中層管理副職正式上崗履職，標(biāo)志著宜賓復(fù)烤廠2015年度中層干部選拔任用工作已圓滿完成。

　　此次中層干部選拔任用工作，主要體現(xiàn)出了六個(gè)特點(diǎn)：一是準(zhǔn)備充分，基礎(chǔ)工作扎實(shí)；二是方案周全，程序公正公平；三是動(dòng)員廣泛，群眾參與面廣；四是發(fā)揚(yáng)民主，重視推薦測(cè)評(píng)；五是醞釀充分，體現(xiàn)集體決策；六是監(jiān)督到位，整體反餉良好。

　　針對(duì)此次選拔任用工作，廠長蔣建林指出，此次的中層干部的選拔任用，充分體現(xiàn)出廠部“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格監(jiān)督、能上能下”的用人機(jī)制。同時(shí)，也對(duì)中層管理人員以后工作提出了六點(diǎn)要求。

　　要盡快提高履職能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷在實(shí)踐和學(xué)習(xí)中總結(jié)思考，不斷拓展工作思考范圍；要轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，要有大局意識(shí)、服從意識(shí)、整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；要團(tuán)結(jié)職工、依靠職工、幫助職工、引導(dǎo)職工、關(guān)心職工，團(tuán)隊(duì)的凝聚力要充分發(fā)揮，引導(dǎo)職工心往企業(yè)發(fā)展想；要樹立工作表率，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)和水平的提高；要把握自我定位，嚴(yán)格要求自己，敢于擔(dān)當(dāng)，要“受得住壓力，經(jīng)得住委屈”，工作中勤思考，多創(chuàng)新；要加強(qiáng)合作，明確分工，關(guān)心團(tuán)結(jié)，相互督促，相互指正。

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