煙草在線宜章消息　　近年來，湖南省郴州市宜章縣煙草專賣局（分公司）從促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，夯實煙葉生產(chǎn)收購基礎(chǔ)，大力創(chuàng)新培養(yǎng)模式，不斷充實煙葉定級技能人才培養(yǎng)。

　　一是階梯培養(yǎng)儲備定級人員。根據(jù)煙葉線人員及定級員年齡結(jié)構(gòu)，在保證每條收購線現(xiàn)有一名定級人員的同時，按照一定比例，確定1-2名青年員工作為后備定級人員，由煙站（點）長或原定級員進(jìn)行一對一專門培養(yǎng)，制定培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)人與培養(yǎng)對象之間、培養(yǎng)站（點）與縣局（分公司）之間簽訂定級員培養(yǎng)協(xié)議，確保培養(yǎng)效果。

　　二是分層分類豐富培養(yǎng)方式。定期邀請市局生產(chǎn)經(jīng)營部、技術(shù)中心等部門的技術(shù)力量，對人才培養(yǎng)開展指導(dǎo)，保障技能提升培訓(xùn)效果。在煙葉人員工作安排上推行“AB”角工作制，縮短各崗位人員流轉(zhuǎn)周期，提高煙葉人員綜合素質(zhì)，為煙葉定級人員快速成長提供條件。進(jìn)一步優(yōu)化煙葉收購流程，明確定級員崗位職責(zé)，提升定級員技術(shù)權(quán)威，夯實定級員培養(yǎng)基礎(chǔ)。

　　三是有的放矢落實制度保障。堅持實施專業(yè)歸隊，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，縮短技能提升周期。堅持新進(jìn)人員崗位輪換，要求所有新進(jìn)員工必須到煙站輪崗一年，按照每3個月左右時間一個崗位的頻率，確保新進(jìn)人員熟悉煙站主要崗位的工作流程及要求。堅持開展“師帶徒”培養(yǎng)，建立“師帶徒”師傅庫，細(xì)化資格要求，合理確定“師帶徒”培養(yǎng)周期，強化“出師”評價考核，確保培養(yǎng)效果。

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