第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來(lái)，貴州畢節(jié)復(fù)烤廠重點(diǎn)把握“十二字”總要求、“五句話”具體目標(biāo)，堅(jiān)持開門抓教育，通過(guò)專題訪談、召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、新媒體留言等多種方式，廣泛組織員工參與。

　　一是精選調(diào)研課題嚴(yán)實(shí)。明確調(diào)研對(duì)象和方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，聚焦企業(yè)發(fā)展問題，重點(diǎn)解決員工難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，針對(duì)性列出“聚焦目標(biāo)精準(zhǔn)發(fā)力同心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”、“夯實(shí)基礎(chǔ)管理，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力”等課題，以問題為導(dǎo)向，從基層黨建、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等四個(gè)方面重點(diǎn)開展調(diào)研?！　?/p>

　　二是轉(zhuǎn)變調(diào)研作風(fēng)務(wù)實(shí)。班子成員沉下身子、深入一線，結(jié)合專題、結(jié)合實(shí)際，通過(guò)發(fā)放征求意見表，收集到部門反饋意見10份；發(fā)放主題教育網(wǎng)絡(luò)征求意見問卷，收到有效答卷106份；發(fā)放“職工思想狀態(tài)調(diào)研”網(wǎng)絡(luò)問卷，收到有效答卷166份；召開調(diào)研座談會(huì)9次，參與人次247，涵蓋8個(gè)部門、2個(gè)支部（包括35歲以下青年員工、50歲以上老職工）。

　　三是確保調(diào)研成效扎實(shí)。針對(duì)各部門員工反映的意見建議、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題等，列出清單逐項(xiàng)整改，進(jìn)行“表單化”對(duì)賬銷號(hào)。收集到意見建議84條，30條現(xiàn)場(chǎng)或會(huì)后進(jìn)行解釋回復(fù)，50條列入問題清單，4條進(jìn)行立行立改。經(jīng)對(duì)征求意見和建議現(xiàn)場(chǎng)解釋、合并整理、梳理后擬出問題清單43項(xiàng)。一時(shí)解決不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。

　　貴州畢節(jié)復(fù)烤廠聚焦“實(shí)”這個(gè)關(guān)鍵字，把“上級(jí)點(diǎn)、員工提、自己找、相互幫”結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步拓展聽取意見的廣度和深度，把問題找準(zhǔn)找實(shí)。努力讓主題教育成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、提升員工幸福指數(shù)的生動(dòng)實(shí)踐。