干部考核既是落實(shí)新時代堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動黨中央和上級黨組織決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，又是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要抓手。近日，貴州興仁市局（分公司）不斷完善和創(chuàng)新干部考核評價機(jī)制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過考核來激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

　　認(rèn)真做好考前準(zhǔn)備。按照“管用實(shí)用，簡便易行”的原則，科學(xué)統(tǒng)籌安排全員考核工作，下好考前功夫，制定《年度全員考核方案》，科學(xué)設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)管用的考核指標(biāo)，分類分層級確定考核對象，分項(xiàng)設(shè)置考核指標(biāo)，積極推進(jìn)干部履職、考核和培養(yǎng)后備干部考察的“三同步”考核。

　　實(shí)行全面立體考核。組織實(shí)施全員自我畫像，每名干部都要撰寫個人年度述職報(bào)告，員工撰寫個人年度工作總結(jié)，組織召開現(xiàn)場述職考評會議，把成績和不足拿到陽光下曬一曬，全方位了解工作實(shí)績，全面接受廣大職工評議監(jiān)督，使廣大職工群眾的評價成為評判干部優(yōu)劣的重要因素。

　　綜合研判精準(zhǔn)評價。全面、客觀評價干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，突出工作實(shí)績，現(xiàn)場通報(bào)各部門業(yè)績指標(biāo)完成情況，考評辦依據(jù)測評情況提報(bào)干部職工年度考核報(bào)告提交黨組會討論，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，作出最終的考核評定，增強(qiáng)干部職工考核的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　突出考核結(jié)果運(yùn)用。全員考評結(jié)束后，實(shí)事求是地將考核結(jié)果反饋給考核對象，肯定成績、指出問題和不足，從而傳導(dǎo)壓力，激發(fā)動力，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)；強(qiáng)化對考核評價的激勵導(dǎo)向作用，以此作為評先選優(yōu)、年度績效兌現(xiàn)、干部能上能下的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。