在競爭日益激烈的職場，同事越來越重要。同事關(guān)系可能是你除了與家人、與親屬的關(guān)系之外最重要的關(guān)系了，甚至從某種角度來講，你的家人與你在一起的時間都沒有同事與你在一起的時間多。與同事建立一個良好的關(guān)系已經(jīng)是事業(yè)上取得成功的必要條件，也是我們應(yīng)該深入思考和研究的課題。建立良好的同事關(guān)系的方法有很多種，在這里我們不去探討具體有哪些方法可以增近你與同事的關(guān)系，只是總結(jié)9個看似不起眼的小毛病、小問題，而這些小毛病、小問題足以讓你和同事的關(guān)系壞到無法想象的地步。

　　一、有好消息不通報

　　最典型的就是逢年過節(jié)的時候，單位發(fā)福利、發(fā)獎金，你從小道消息先知道了，或者你已經(jīng)先于大家領(lǐng)了自己的那份，卻好像根本沒這回事似的，不但不幫同事領(lǐng)，甚至都懶得告訴同事們一聲。有些物品甚至你簽個字就可以幫同事領(lǐng)回去，可是由于種種原因你卻放棄了這個與同事溝通關(guān)系的好時機(jī)。不妨換位想一下，如果你是這位同事，你會怎么想？其實早領(lǐng)晚領(lǐng)都是領(lǐng)，早領(lǐng)也不代表可以多領(lǐng)，但是如果你告訴了同事或者幫他領(lǐng)了，他心里一定會很感激你，下次有類似情況的時候，他也會通知你。當(dāng)然，有些人的處事方法和看問題的角度不同，會認(rèn)為你幫他領(lǐng)的物品有瑕疵，挑肥揀瘦，這種情況又另當(dāng)別論。

　　二、知道卻說不知道

　　比較典型的是同事因故不在，但此時有人找他來辦事，或者來電話需要聯(lián)系某些業(yè)務(wù)，如果你知道這事怎么辦，你就應(yīng)該告知，如果你不知道，最好當(dāng)面給同事打個電話問一下如何處理，千萬不可推說“我不知道”、“我不清楚”、“你等他回來再說吧”，這樣不但來辦事或打電話的人很失落，同事也會對你不滿。更重要的是，有時候有可能耽誤重要的事情。再換位思考一下，如果有一天你也像同事一樣外出了，別人來找你辦事，同事也像你這樣處理，那時候你就會“別是一番滋味在心頭了”。

　　三、有事外出不相告

　　這一點(diǎn)相信很多朋友都遇到過，同事不知什么原因沒來，或者出去辦什么事了，這時老板或者上司來了：某某某干什么去了？結(jié)果現(xiàn)場鴉雀無聲，大家都面面相覷不知所措，這位同事的處境可想而知了。其實如果你有事想臨時外出，除了跟領(lǐng)導(dǎo)請假之外，還要和同事打招呼，這樣做的好處一是領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候心中有數(shù)，二是一旦有緊急情況需要處理的時候，大家也可以幫你擋一擋，不至于造成這樣那樣的誤會。其實導(dǎo)致同事關(guān)系不佳的狀況并不需要多么苦大仇深，一個誤會足夠了。

　　四、趾高氣揚(yáng)不說話

　　可能你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，而同事是民辦大學(xué)畢業(yè)的；可能你是博士，同事是大專；可能你開車上班，同事騎電動上班，但這些都不是你盛氣凌人、目空一切的理由。因為學(xué)歷就像一張火車票，名牌大學(xué)相當(dāng)于軟臥，民辦大學(xué)可能是硬座、站票，甚至是擠在廁所里的票，但既然大家都到一個目的地下車，老板才不會管你是怎么來的，看重的只是你的能力。茫茫人海中，我們和同事能夠為了一個目標(biāo)走到一起，這不能不說是一種緣份，我們應(yīng)該珍惜這種緣份，時刻做到謙虛、謹(jǐn)慎，記住，越是飽滿的稻穗頭彎得越低。

　　五、大事小事不求助

　　中國是一個講人情的熟人社會，人情禮往是人際關(guān)系的通行證，雖然現(xiàn)在生活條件提高了，不再像過去那樣不互相幫忙生活就會很艱難，但互相幫助還是需要的，尤其是在越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊、分工合作的境況之下。“尺有所短，寸有所長”，無論你能力有多強(qiáng)，知識面有多寬，水平有多高，但是天才總有某些方面是白癡，總有一些事情是你不擅長的，需要幫助的，有問題請同事幫一下忙不丟人，獲得同事幫助的同時，也可以順便讓同事獲得滿足感。同事之間有時就是需要這種微妙的“利用”的關(guān)系，不要怕被人利用，能被別人利用，說明你還有“貨”。

　　六、同事高興不捧場

　　相信每個朋友都會遇到同事結(jié)婚、喬遷之喜、升官請客、溝通聚會等場合，這個時候只要沒有特殊事情或緊急情況需要處理的，都應(yīng)該欣然赴約，分享同事喜悅的同時也給足同事的面子。因為人總有一些小小的“虛榮”，證明自己身份、地位的標(biāo)志之一就是你有事的時候能拉來多少人來捧場。如果你三番五次爽約、放鴿子，同事會把你拉入他的人際關(guān)系的黑名單，如果再加上口碑，會將你的不捧場在瞬間擴(kuò)大，造成不可挽回的影響。

　　七、只好一個不合群

　　我們說在一個單位工作，有時候就像在家吃飯一樣，同事就是一道道美味佳肴，你不能愛吃這道菜就把它拿到自己這邊，不愛吃的統(tǒng)統(tǒng)不管。只吃一道菜，最多就是別的菜剩下，而在單位里如果只和某一個人或者少數(shù)兩三個人合得來、過往甚密的話，會給別的、更多的同事造成拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體的感覺。這樣會加劇同事之間的不團(tuán)結(jié)、不信任，如果再因為這些搞出一些流言蜚語，那對自己更是百弊無一利的事情，簡直糟糕透了。

　　八、探聽私密不守口

　　“你這個月開多少錢？”、“張三李四好像在談戀愛”、“這個人是哪個領(lǐng)導(dǎo)家的親戚”，這些張家長、李家短、三個蛤蟆五個眼的問題你問過沒有？相信多數(shù)的朋友都問過，或者被問過。探聽私密本來就不是一個好的習(xí)慣，如果對方礙于情面迫不得已告訴了你，那此時你一個人為對方保密就可以了，沒有必要再邀請其他同事一起保密。如果因為泄露了秘密而被同事知曉，相信你以后什么秘密也得不到。因為守得住秘密的人，才會獲得更多的秘密。

　　九、喜歡爭辯不罷休

　　在辦公室經(jīng)常會看到喜歡爭論、愛較針的人，往往為一點(diǎn)小問題爭得面紅耳赤，非要分出個高下不可。而一旦爭辯起來，往往得理不讓人，有一種置之死地而后生的氣概，如果把這種勁頭放到工作上，那豈不美哉？其實工作有時候跟談戀愛是一樣的，贏了理卻輸了愛情。你可以總獲得辯論的勝利，但是注定有一個詞會伴隨單槍匹馬的你一生：孤獨(dú)。

　　法庫縣煙草專賣局　

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