為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》、《江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于職工帶薪年休假指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)文件精神。近日，江西中煙興國(guó)卷煙廠結(jié)合3月份生產(chǎn)實(shí)際情況，周密統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假工作。

　　一是統(tǒng)一安排，集中休假。2012年帶薪年休假實(shí)施統(tǒng)一集中安排，于3月下旬至月底進(jìn)行，原則上要求除值班及特殊工作崗位外的所有員工在此期間休完年假　。

　　二是因地制宜，兼顧工作。各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門工作需要，在確保不影響設(shè)備檢修、物資出入庫(kù)、參加培訓(xùn)等正常工作的前提下，統(tǒng)籌安排好此次年休假。

　　三是嚴(yán)格程序，先批后休。經(jīng)部門安排休年假的職工需填寫《職工年休假審批表》，審批同意后進(jìn)行休假。如因工作原因確實(shí)不能在本月休年假的，各部門要結(jié)合工作情況做好職工休年假計(jì)劃。

　　四是注重安全，保障跟進(jìn)。建立部門負(fù)責(zé)制，要求部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)掌握本部門休年假的員工的情況，保持通訊暢通，并且規(guī)定員工外出離開(kāi)縣境，要將外出情況及時(shí)報(bào)告廠部備案。

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