每個(gè)人都在追求著幸福，工作也是為了幸福的生活。但幸福是什么了？不同的人群，不同的階層對幸福有著不同的感受。其實(shí)幸福是一種需求的滿足，是一種心態(tài)，一種感覺。對企業(yè)而言，企業(yè)是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，同時(shí)也是精神文明的創(chuàng)造者，所以說企業(yè)要實(shí)現(xiàn)幸福，不僅要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明，也要實(shí)現(xiàn)精神文明。

　　人的一生中，工作幾乎占據(jù)著我們生命的三分之一時(shí)間，因此，我們生活的幸福與否，與在工作中是否感覺到幸福休戚相關(guān)。我們之所以選擇工作，一方面是為了滿足物質(zhì)的要求，另一方面，是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，滿足自我的精神追求。工作中，我們的幸福感不僅來源于物質(zhì)方面的薪資福利，醫(yī)療保障，綜合保險(xiǎn)等，還來源于我們主觀意義上的愉悅程度，壓力的承受程度，工作心態(tài)，團(tuán)隊(duì)合作的滿意度，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)之間的關(guān)系等等各方各面。企業(yè)應(yīng)怎樣去提高員工的幸福感了？我覺得應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。

　　要建設(shè)一個(gè)快樂工作的企業(yè)。金錢是快樂的物質(zhì)基礎(chǔ)，但金錢與快樂并不完全成正比。。人們把他們一生的大部份時(shí)間都投入到工作中，企業(yè)已成為員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)，政治和社會關(guān)系的源泉，在工作中得不到幸福的人，其生活中的幸福也必定離他很遠(yuǎn)。生活中的感悟太多來于工作，當(dāng)你把身心投入公司，個(gè)人的職業(yè)生涯就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成熟感，這樣更可感受到工作的快樂，工作不再是一種職業(yè)，更成為了一種享受。

　　要建設(shè)一個(gè)美好的工作環(huán)境，企業(yè)的健康發(fā)展離不開安全，家庭的和和美美離不開安全，這就要求我們了解掌握每一位職工的工作情況，家庭情況，思想狀況，只有急職工之所急，想職工之所想，為職工解決了實(shí)際困難，其它問題都會迎刃而解。關(guān)愛員工的生活，促進(jìn)工作，家庭平衡，對大多數(shù)人來說，工作只是生活的一部份，員工只是每個(gè)人眾多角色中的一個(gè)，而另一個(gè)重要的角色就是家庭角色，隨著社會的變遷，生活節(jié)奏的加快，工作與家庭角色的沖突給員工帶上了沉重而又必須沉擔(dān)的負(fù)擔(dān)，會影響到員工的心理幸福感。

　　要營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，激勵員工自覺學(xué)習(xí)以不斷提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，滿足自我的精神追求。另一方面，企業(yè)要給員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，利用組織內(nèi)外的資源盡可能的幫助員工按工作計(jì)劃達(dá)到目標(biāo)，使員工有更多的機(jī)會體會到成功。同時(shí)要創(chuàng)建員工之間互助互愛的工作氛圍，通過多元化的形式促進(jìn)員工之間，職員與管理者之間互動溝通與交流，使職場的人際關(guān)系成為職員的社會支持來源，增加員工的歸屬感和凝聚力。

　　要營造和諧的企業(yè)文化，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀，企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀，優(yōu)秀的企業(yè)能創(chuàng)造一種使全體員工衷心認(rèn)同的核心價(jià)值觀念和使命感。能夠創(chuàng)造促進(jìn)員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境。和諧的企業(yè)文化能夠使員工產(chǎn)生工作勝任感，受重視感，使個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)感。工作中能否感覺到幸福，除了個(gè)人原因外，更為重要的在于企業(yè)能否向員工提供足以產(chǎn)生歸屬感和幸福感的條件。

　　要建設(shè)科學(xué)合理的薪酬體系，完善激勵機(jī)制，薪酬是對員工過去工作努力的肯定與補(bǔ)償，在員工心中，報(bào)酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上還代表著員工自身的價(jià)值，代表著企業(yè)對員工工作的認(rèn)可。

　　要建設(shè)一個(gè)共同發(fā)展，共同富裕的企業(yè)，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的時(shí)候，也要滿足員工的需求。使職工產(chǎn)生積極性和創(chuàng)造性的重要因素是，將職工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的未來發(fā)展統(tǒng)一起來，使職工在企業(yè)的發(fā)展中得到進(jìn)步，獲得個(gè)人奮斗的動力與團(tuán)結(jié)合作的快樂。

　　同時(shí)，幸福感是來自雙方面的，除了公司給我們提供這么好的環(huán)境外，我們也應(yīng)該做出些改變，讓自己體驗(yàn)到更多的幸福。面對工作，我們要適時(shí)調(diào)整心態(tài)和期望值，以有效的方式來應(yīng)對來自各方各面的壓力。掌握好溝通技巧，建立良好的人際關(guān)系。努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升自己的職場競爭力。積極自信，保持樂觀的生活態(tài)度。

　　享受工作不等于享受生活，但享受生活必須享受工作。盡管生活壓力很大，工作節(jié)奏很快，我們不妨偶爾停下來歇歇，好好整理下思緒，好好思索下我們追求的是什么，我們所要的幸福是什么？我們現(xiàn)實(shí)的工作中確實(shí)存在著很多不完美。但是在追求幸福的路上，我們依然需要昂揚(yáng)積極的姿態(tài)不斷前行。幸福感這個(gè)命題，值得我們孜孜不倦的研究與思考。

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