姜成康局長在2012年全國煙草行業(yè)政治工作會議上的講話時要求：“要強(qiáng)化教育，嚴(yán)肅紀(jì)律，大力加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)?！苯珠L指出：　“今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下重要一年，如何在復(fù)雜多變外部環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)雙重考驗下，努力實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)有力，在于干部隊伍素質(zhì)整體提高。”我很小的時候就常聽老人們講“村看村，戶看戶，群眾看干部”的話，這句話充分說明，干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在廣大群眾中的地位和形象，也是廣大群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的期待。就一個企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)、職工隊伍也強(qiáng)。因此，我們必須按照姜局長的要求，著力抓好煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我個人認(rèn)為，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵是作為班子成員的每位領(lǐng)導(dǎo)干部都能從自身做起，擺正位置，當(dāng)好參謀，打造實力，平常心態(tài)，時時處處發(fā)揮示范和帶頭作用。通過幾次參加公司和我廠黨委組織的學(xué)習(xí)姜局長講話，經(jīng)過反復(fù)思考，我對如何從自身做起，著力推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了一些粗淺體會：

　　一是自覺學(xué)習(xí)。參加集體學(xué)習(xí)和聆聽別人的演講固然重要，但持之以恒地長期堅持自學(xué)、主動地學(xué)，并學(xué)有所思、學(xué)以致用更加重要，因為集體學(xué)習(xí)時間受限，個人可用于自學(xué)的時間多。在對待學(xué)習(xí)和工作的問題上，我們要想實現(xiàn)姜局長提出的“要更加重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，堅持在學(xué)習(xí)中把握規(guī)律、探求真理，使自己變得更加充實、更加睿智”等要求，首要的是有主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)和刻苦鉆研的精神，讀好有字書、讀好無字書，向書本學(xué)、向他人學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)。并養(yǎng)成善于觀察，理性思考的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)之后，一定要用心思考、善于實踐，從而不斷提高自己的政策理論水平和做好本職工作所需的專業(yè)知識與執(zhí)行能力。對此，我們應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)烈的危機(jī)感和高度的責(zé)任感，在學(xué)習(xí)新東西上下力氣、花本錢、見真效，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)上勇攀登、苦探索、深思考，并力求在實踐中更好、更快、更多、更實地轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。這樣，才會使自己始終富有“知識的張力”，時刻充滿“知識的活力”，永遠(yuǎn)充滿“知識的生機(jī)”，才會確保自己知識不老化，能力不弱化，思想不退化，跟上知識的步伐，合上時代的節(jié)拍，才會使自己真正做到學(xué)有所得，得有所用，用有所為，為有所位。

　　二是服從領(lǐng)導(dǎo)。常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領(lǐng)導(dǎo)，不如服從領(lǐng)導(dǎo)的意志和指示。這里講的服從領(lǐng)導(dǎo)，是指下級服從上級組織和領(lǐng)導(dǎo)、副職服從正職，在政治上、思想上和行動上時刻與上級組織保持一致，及時有效地貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)的意圖。這是由自己與上級領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系決定的。

　　一個盡管說得天花亂墜、但干起來什么都不行的人是被人看不起的。領(lǐng)導(dǎo)是工作上的權(quán)威，沒有權(quán)威怎能統(tǒng)一所屬部門及員工的言行。自覺服從無疑是對領(lǐng)導(dǎo)威信的維護(hù)和尊重，言行不一，不服從領(lǐng)導(dǎo)實際上就是無視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，損害領(lǐng)導(dǎo)的威信。這樣的下屬也不會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。當(dāng)然，服從不等于盲從，通過學(xué)習(xí)思考后有合理化意見或建議也應(yīng)當(dāng)及時提出，當(dāng)然也是在堅決服從的前提下。

　　三是尊重同事?！≡谝惶熘?#xff0c;一個人除了家人，相處時間最長的就應(yīng)當(dāng)是同事了。同事之間互相尊重，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，自然有利于工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的相互尊重更顯得非常重要。反之，彼此之間就容易形成隔閡，不但得不到對方的支持和幫助，還會降低本級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。所以，不尊重同事的干部，在班子里往往是“孤家寡人”，沒有人愿意跟他交往，而一個失去人脈基礎(chǔ)的人，上級是不會讓他擔(dān)當(dāng)重任的。因此，必須尊重身邊每一位同事的人格和言行。

　　尊重別人就是尊重自己。意思是說，只要你主動去尊重別人，就會獲得別人的尊重。在班子中，自高自大、誰也不放在眼里的干部，畢竟是極少數(shù)。這類人，說到底是太自戀了，太把自己當(dāng)回事了。殊不知，能跟你在一起共事的，都不會比你差多少，即使你確實出類拔萃，但終究會有不及他人之處。所以，尊重同事不僅要想在心里，還要落實到行動上。除認(rèn)真尊重同事的人格尊嚴(yán)和思想言行外，見面主動問候、熱情地對待同事、友善地寬容同事的過失和關(guān)心同事的冷暖也非常之重要。

　　四是遵守法紀(jì)。法律法規(guī)代表的是廣大人民群眾的根本利益，以維護(hù)國家統(tǒng)一、社會和諧，保護(hù)人民生命財產(chǎn)不受違法行為侵害為目的，是每名公民應(yīng)該自覺遵守的行為規(guī)范。煙草企業(yè)是國有獨(dú)資企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和言行都具有公義性質(zhì)，更應(yīng)該在工作、學(xué)習(xí)和生活中自覺遵守法紀(jì)，自覺遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定和行業(yè)的各項規(guī)章制度，從自身做起，爭做讓上級信任和放心的好下屬、爭做讓廣大員工滿意和愿意跟隨的好領(lǐng)導(dǎo)。要自覺抵制各種誘惑，永葆自身純潔性，要求別人做到的自己帶頭做好，要求別人不做的自己堅決不違反。作為煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在處理各種事務(wù)時，可能會遇到這樣或者那樣的誘惑。如果我們違法違紀(jì)，將會為自己走向錯誤或犯罪大開方便之門。

　　因此，我們一定要樹立正確的人生觀、世界觀、金錢觀、名利觀、交友觀和享樂觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制各種不良誘惑，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度的要求規(guī)范自己的言行，永葆自身的純潔性。即便因此失去朋友，也應(yīng)當(dāng)如此，并且一如既往。

　　五是接受監(jiān)督?！包h的各級干部要增強(qiáng)監(jiān)督意識，自覺接受監(jiān)督，帶頭開展監(jiān)督。能不能做到這一點(diǎn)，是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上、思想上是否真正合格的重要標(biāo)準(zhǔn)”。煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭接受監(jiān)督，更重要的是要自覺接受監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下學(xué)習(xí)、工作和生活的良好習(xí)慣，并成為一種生活態(tài)度。能否高度重視監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，把監(jiān)督看作自己生活必不可少的一部分，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟和境界高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　自覺接受監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力的重要保證。權(quán)力如果不受約束和監(jiān)督，隨時有可能偏離正常運(yùn)行的軌道?，F(xiàn)實生活中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部就是因為對監(jiān)督抱著錯誤態(tài)度，認(rèn)為上級監(jiān)督是不信任、同級監(jiān)督是不配合、下級監(jiān)督是不聽話、群眾監(jiān)督是不服從，在思想上抵觸監(jiān)督，在行動上應(yīng)付監(jiān)督，結(jié)果導(dǎo)致濫用權(quán)力、瀆職失職甚至違法犯罪。事實上，監(jiān)督是防止權(quán)力變質(zhì)最好的防腐劑，有效的監(jiān)督可以隨時糾正領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力中出現(xiàn)的偏差，使領(lǐng)導(dǎo)干部不能腐敗、不敢腐敗。因此，煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部只有主動地自覺接受方方面面的監(jiān)督，時刻將自己置于黨紀(jì)國法的約束、上級組織和廣大干部員工的監(jiān)督之下，才能做到正確用權(quán)、廉潔從業(yè)。

　　六是創(chuàng)新進(jìn)取?！皠?chuàng)新”一詞，可以解讀為創(chuàng)造一種新的戰(zhàn)略、新的企業(yè)組織形式，也可以是制度和管理的創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，一個企業(yè)就難以實現(xiàn)大的發(fā)展和跨越，這個企業(yè)的干部員工也不能使自己的能力和水平獲得提高，不能更好地開展工作、履行職責(zé)?！　?chuàng)新的動力，來自于每位干部員工有沒有挑戰(zhàn)自我的動力，而且每天都要挑戰(zhàn)自我，持續(xù)創(chuàng)新，以達(dá)到創(chuàng)造新成績的目的。如此，才能激發(fā)出每位領(lǐng)導(dǎo)干部挑戰(zhàn)自我、積極開拓創(chuàng)新的欲望，進(jìn)而迸發(fā)出善于否定自己的勇氣和勇于拼搏、奮發(fā)向上的工作激情，積極大膽探索推進(jìn)煙草企業(yè)改革發(fā)展的新思路、新辦法。也才能勇于革除阻礙煙草企業(yè)改革發(fā)展和隊伍建設(shè)的陳舊觀念和措施辦法，為煙草企業(yè)的改革與發(fā)展注入新的動力與活力。
　　創(chuàng)新有戰(zhàn)略方面和技術(shù)方面的大創(chuàng)新、也有戰(zhàn)術(shù)諸如方式方法的改進(jìn)以及對小問題的改進(jìn)等。領(lǐng)導(dǎo)干部在具備了各種理論及專業(yè)知識的同時，充分運(yùn)用反復(fù)實踐的成果，通過研究新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、采取新措施，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新，在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面努力實現(xiàn)自身學(xué)習(xí)與思考的價值，努力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、高效化和科學(xué)化。
　　七是敢抓善管。敢抓與善管是管理的兩個方面，而能否將二者進(jìn)行很好的結(jié)合，是管理者不同水平的重要表現(xiàn)。
　　所謂敢抓，以敢字當(dāng)頭，頗有一股氣勢，是管理工作中一種應(yīng)有的姿態(tài)，是敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)。所謂善管，以善字當(dāng)頭，我以為，既包含有善于管理、科學(xué)管理、民主管理和依靠集體的智慧抓管理之義，在新形勢下更應(yīng)該包含以人為本，與管理對象為善的含義，體現(xiàn)的是一種管理工作中的智慧和人文情懷。
　　人非草木，孰能無情。在管理工作中，人始終是必須關(guān)注和考慮的第一要素。我們既要敢于就事論事地做出管理決定，還要善于因人而異地實施管理決定。敢抓更多的體現(xiàn)在對事上，也就是根據(jù)事實，按照新規(guī)定，不折不扣地做出相關(guān)決定。而善管，則更多地體現(xiàn)在對人上，在處理涉及人的問題時，把批評人與教育人，處罰錯誤行為與幫助解決切實問題有機(jī)地結(jié)合起來，使管理行為達(dá)到良好的預(yù)期效果。
　　至此，我又回想起我之前撰寫并已發(fā)表的《各級管理干部應(yīng)當(dāng)做到服從、務(wù)實、善管》一文中的“應(yīng)當(dāng)做到善抓管理會帶隊伍”這句話。善抓管理即善于抓好各項管理工作，真心依靠所屬干部員工的智慧和力量，帶頭用心做事。各級管理干部不僅要堅決承上，而且還要積極啟下。要合理計劃、強(qiáng)力組織和團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)所屬干部員工共同做好各項工作，使自己既是本職工作的行家里手，又是全面完成生產(chǎn)等工作任務(wù)的優(yōu)秀帶頭人。

　　寫到這里，我想起了“污染”與“綠色”這兩個詞組。粗放的“硬碰硬”的管理行為常常導(dǎo)致管理對象的情緒激化，甚至引發(fā)管理對象行為極端化，是對管理目的的一種異化，其管理過程中的許多行為本身就“污染”了自己想要追求的管理目的。而始終閃耀著人性關(guān)懷與光芒的管理，相比之下，不僅無“污染”，還充滿了綠色的生機(jī)與活力，自然會取得良好成效。諾將此思想與做法運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，也必將會取得很好的效果。
　（注：本文初稿于2012年5月23日廠黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)時的發(fā)言，修改時參閱了姜成康局長在2012年行業(yè)政工會議上的講話等相關(guān)文件）

　　------貴州中煙貴定卷煙廠副廠長、高級政工師：劉鳳文

　　聯(lián)系方式

　　地址：貴州省貴定縣城關(guān)鎮(zhèn)