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煙草在線專稿 何謂企業(yè)文化?搜一搜百度便知道,是指企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化看似很虛,摸不著也感覺不到,其實(shí)作用重大。企業(yè)如果沒有了企業(yè)文化,就如一個(gè)人空有軀殼而無大腦一樣,只能聽?wèi){別人的擺布指揮。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動(dòng)力之源??梢哉f,誰的企業(yè)文化更博大精深,更具特色,那么這個(gè)企業(yè)一定會(huì)更長足地發(fā)展下去。所以,如何讓企業(yè)文化起來便成了各個(gè)企業(yè)家們絞盡腦汁的事了。譬如前GE公司CEO杰克?韋爾奇提出:企業(yè)根本是戰(zhàn)略,戰(zhàn)略本質(zhì)是文化。而我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)也曾說:關(guān)于發(fā)展,三流企業(yè)靠生產(chǎn)、二流企業(yè)靠營銷、一流企業(yè)靠文化。
與其說一個(gè)人沒文化很可怕,不如說一個(gè)企業(yè)沒了企業(yè)文化,那才是真的可怕!人所皆知,要相信品牌的力量,而品牌正是企業(yè)文化的直接反映。如今各具特色的企業(yè)文化應(yīng)運(yùn)而生,三聯(lián)的“180天三聯(lián)保衛(wèi)戰(zhàn)”、華為的“床墊文化”、海爾的“76臺(tái)冰箱砸毀”、甚至不置可否的“黃鶴樓1916”……讓人對(duì)以上企業(yè)從熟悉到認(rèn)可,從喜愛到尊敬的原因,正是由于其別具特色的企業(yè)文化魅力。有自己的特色,傳播起來就更輕便自由,讓文化的羽翼飛起來,傳遍千家萬戶。企業(yè)文化不僅是說的,更主要的是做出來的。對(duì)內(nèi),具體為對(duì)員工的行為規(guī)范、組織管理、規(guī)章制度等;于外,則體現(xiàn)在品牌與形象上面。內(nèi)部管理上,包含價(jià)值觀、愿景、使命、目標(biāo)、策略等內(nèi)容,想想這些內(nèi)容的重要度是否可以忽略飄過呢?
讓企業(yè)文化起來吧!該是企業(yè)文化發(fā)揮作用的時(shí)候了。我們都知道:態(tài)度能決定一切。就讓企業(yè)文化作為一種態(tài)度長期地根植于企業(yè)內(nèi)部,深埋于員工內(nèi)心深處,不斷地沖擊著客戶的腦海,使其根深蒂固地形成一種定向思維,達(dá)到認(rèn)可企業(yè)文化的程度,因而就有消費(fèi)產(chǎn)品的欲望與沖動(dòng)。如何讓企業(yè)文化發(fā)揮應(yīng)有的力量?則需要讓企業(yè)文化“內(nèi)化于心、固化于制、外化于形”。內(nèi)化于心關(guān)鍵是將“理念”轉(zhuǎn)化為“信念”;固話于制關(guān)鍵是信念與行為的相互影響,需從多方位協(xié)同開展;外化于形是企業(yè)文化的形象建設(shè),也是企業(yè)文化的重要載體和傳播方式。
作為本企業(yè)作協(xié)會(huì)員的一員,筆者有幸接受了為期兩天的企業(yè)文化培訓(xùn),先是覺得文化的東西是要有文化的人來做的吧,愚以為自己文化不夠才需更多培訓(xùn),事實(shí)確是如此!經(jīng)過兩天的培訓(xùn),令我終于明白,企業(yè)文化真正存在于我們的企業(yè),也在真真切切地發(fā)揮著重要的作用?!肮Φ阶匀怀伞笔且环N堅(jiān)不可摧的企業(yè)文化,我們應(yīng)該充分去理解這種文化,讓消費(fèi)者也充分認(rèn)可我們的文化,于是如何傳播便決定了企業(yè)文化的生命力了。
兩天的學(xué)習(xí)可以總結(jié)成以下三點(diǎn):松鼠的精神——了解工作為何重要、制定終極目標(biāo)、擁有正確的價(jià)值觀;海貍的方式——達(dá)成方式,就是放手工作,讓員工自由掌控工作,充分改善主管與員工的工作關(guān)系;野雁的天賦——相互鼓勵(lì)喝彩,要從頭至尾全過程贊美。假如我們具有了“松鼠的精神”、“海貍的方式”、“野雁的天賦”這三種共好的方式,那是真的TRUE!
讓企業(yè)文化起來,靠的是廣大員工的共同努力,加上妙不可言的文化素養(yǎng)!企業(yè)文化,不是“你要或不要,她就在那里的”,是需要不斷挖掘出適合自己企業(yè)特色,讓人一見就能怦然心動(dòng)的精神甘露。