煙草在線專稿　　近年來，煙草企業(yè)的整體執(zhí)行力有了顯著提升，特別是給國家稅收的貢獻(xiàn)很大，但較企業(yè)的發(fā)展要求仍有一定的差距，企業(yè)的發(fā)展仍有潛力可挖。主要原因在于工作標(biāo)準(zhǔn)不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”?！昂萌怂枷搿睅娘L(fēng)氣，貽誤工作；“借口文化”推諉扯皮，滋生惰性。煙草企業(yè)從現(xiàn)在起，要?jiǎng)哿ν?#xff0c;徹底摒棄“好人思想”和“借口文化”，以崇尚務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

　　“借口文化”始于負(fù)面心態(tài)。每一個(gè)借口的背后都是各種各樣的負(fù)面心態(tài)。主要是惰性、消極、畏難、不負(fù)責(zé)任，喜歡找理由，工作作風(fēng)拖沓，得過且過，茍安推搪，推卸責(zé)任。所有借口都是不講責(zé)任，沒有責(zé)任心，可以說，責(zé)任心就是借口的天敵。煙草企業(yè)職工要負(fù)責(zé)任，對(duì)存在的問題要分析，提出改進(jìn)工作的方法，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，為提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量而努力，建立先進(jìn)的現(xiàn)代管理體系，完成各項(xiàng)新工作、新任務(wù)。

　　“借口文化”危害嚴(yán)重。出現(xiàn)問題，找各種借口解脫，一大筐子話，惟獨(dú)沒有一句把責(zé)任放在自己身上，這就是俗話說的“歪理十八條”。問題有大有小，但是借口一旦出現(xiàn)，只會(huì)使人習(xí)慣拖延，習(xí)慣推卸責(zé)任，習(xí)慣轉(zhuǎn)嫁過失，習(xí)慣他人利益受損，這說明了借口作為一種敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，使自己以為，干不好純屬正常，時(shí)時(shí)處處寬容自己，寬容到最后，自己變得懶惰，自私，一事無成。長期以往，“借口文化”形成了對(duì)管理、對(duì)工作的嚴(yán)重危害，更意味著預(yù)期的工作目標(biāo)將難以實(shí)現(xiàn)。

　　徹底摒棄“借口文化”。借口的出現(xiàn)，實(shí)質(zhì)在于企業(yè)執(zhí)行力出現(xiàn)了問題。因此，要使“借口文化”在煙草企業(yè)日常管理行為中銷聲匿跡，就必須從煙草企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)方面入手。當(dāng)前，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速趨緩、卷煙市場競爭激烈、多重矛盾相互交織的內(nèi)外部形勢下，煙草企業(yè)要堅(jiān)定信心，振奮精神，凝聚正能量，經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn)，贏得市場發(fā)展。市場向來殘忍，決定生死的“達(dá)摩克利斯之劍”冰冷高懸，在推進(jìn)精益管理、深化管理增效、提升制造水平、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、夯實(shí)市場營銷、激發(fā)隊(duì)伍活力、推動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展、完善專賣管理等方面艱巨而繁雜的工作中，我們要貫徹“五大發(fā)展理念”，堅(jiān)決摒棄“借口文化”。要以嚴(yán)細(xì)實(shí)精神和作風(fēng)，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，踐行“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，強(qiáng)化執(zhí)行力，再創(chuàng)新輝煌。