煙草在線專稿　　無論是對于黨員干部來說，還是對于普通群眾而言，是否具有擔當?shù)囊庾R、精神和情懷，能否敢于、愿意和能夠擔當，既決定和影響著個人的事業(yè)成敗和理想追求，也體現(xiàn)和折射出個人的價值取向和人格形象。

　　大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。特別是在宏觀經濟下行壓力持續(xù)加大、卷煙消費環(huán)境約束日趨嚴峻、控煙履約力度不斷增大，以及行業(yè)面臨的“四大難題”更加凸顯等多重困難、矛盾和挑戰(zhàn)的形勢下，更加需要行業(yè)上下以“三嚴三實”為基本遵循，牢固樹立擔當意識，大力弘揚擔當精神，激勵廣大干部職工在勇于擔當、敢于擔當和善于擔當中迎難而上、破解難題、成就事業(yè)、彰顯價值。

　　振奮精神敢擔當。敢于擔當，是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。常言說得好，狹路相逢勇者勝。面對改革進程中面對的諸多困難、矛盾與問題，關鍵是要敢于“亮劍”，要有滾石上山、舍我其誰的勇氣，要有明知山有虎、偏向虎山行的豪情，要有功成不必在我、功成必須有我的胸襟。這樣，任何的“硬骨頭”都能夠啃下來，再深的險灘也能夠趟過去，再高的山峰也能夠爬過去。

　　提升水平能擔當?！按蜩F還需自身硬?！薄皼]有金鋼鉆，怎攬瓷器活?！蹦芊駬攦H有主觀愿望是不夠的，也是不行的，更重要的是要能夠擔當?shù)哪芰Α⑺刭|和水平。面對新形勢的快速發(fā)展、新技術的飛速進步、新情況的千變萬化、新問題的層出不窮，如何能夠主動適應、從容面對、輕松化解、游刃有余，迫切需要廣大干部職工切實摒棄傳統(tǒng)思維、慣性思維和惰性思維，在持續(xù)學習、深入思考和躬身實踐中全面提升自身的綜合素質，為能夠擔當、施展抱負提供充足的知識養(yǎng)分和能力支撐。

　　營造環(huán)境愿擔當。現(xiàn)實工作生活中，為什么有的人缺乏工作激情、責任意識和擔當精神，工作標準不高，只求過得去、不求過得硬，在是非原則面對態(tài)度曖昧，怕得罪人，明哲保身。雖然問題根源在自身的主客因素上，但不可否認的是這種問題的存在或多或少地與當?shù)厝鄙儆欣趽斦呤┱共湃A的氛圍和機制有關。為此，作為各級組織和領導來說，要想讓擔當成為一種主動意識和自覺行為，就需要大力營造有利于擔當精神發(fā)揚光大的體制機制，堅持好的用人導向，讓那些勇于擔當、敢于擔當、能夠擔當和善于擔當?shù)娜耸馨劇⒌弥赜?#xff0c;讓那些缺乏擔當、不愿擔當、不能擔當?shù)娜俗屛恢谩Ｍㄟ^樹正氣、壓歪風，避免“劣幣驅逐良幣”，從而營造有利于擔當者脫穎而出的風清氣正的良好氛圍。