煙草在線專稿　　時(shí)下，又到了一年一度年終考核的時(shí)刻，習(xí)慣性的年終考核，其目的是為了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出差距。通過(guò)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，罰差問(wèn)責(zé)，以便讓做出成績(jī)的貢獻(xiàn)大的獲得獎(jiǎng)勵(lì)，讓工作任務(wù)沒完成表現(xiàn)差的受到處罰，讓工作失誤或給單位造成損失影響的被問(wèn)責(zé)追究為今后開展工作發(fā)揮鞭策鼓舞促進(jìn)作用。

　　然而，筆者發(fā)現(xiàn)，有些單位的年終考核，已經(jīng)變味了。考核組去的時(shí)候提前通知，考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容提前下發(fā)，圖形式，走過(guò)場(chǎng)，相互之間不產(chǎn)生矛盾，工作任務(wù)完成情況相接近，沒有大的差距。這樣的考核結(jié)果不得罪人，但有啥意義？只不過(guò)是例行一下公務(wù)考核形式罷了。

　　對(duì)此筆者呼吁，年終考核莫變味。要嚴(yán)格按照年初制定的方案，逐項(xiàng)落實(shí)，逐條考核，切莫走過(guò)場(chǎng)，考出實(shí)效果，考出優(yōu)劣差，讓受考者心服口服，見到獎(jiǎng)懲的實(shí)效。對(duì)考核優(yōu)勝者，該獎(jiǎng)的要獎(jiǎng)到位，上不封頂，真正得到政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠；對(duì)甘居中游者，不是不獎(jiǎng)不罰，而是要讓他受點(diǎn)刺激，給點(diǎn)壓力，促其趕超；對(duì)完不成指標(biāo)的落后者，不但要受重罰，更要讓他丟面子；對(duì)考核中有嚴(yán)重失誤的失職的失責(zé)的，不干事又給單位造成負(fù)面影響的，要進(jìn)行嚴(yán)罰追責(zé)，處罰必須到位，政治上丟人，經(jīng)濟(jì)上受損，不但臉上無(wú)光，更要觸及靈魂的痛處。