煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道　　廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司柳州卷煙廠制絲車間近日根據(jù)公司規(guī)定，推行更加開放的技師管理辦法，不唯年齡、不按學(xué)歷，努力提高關(guān)鍵操作崗位引才用才的針對性和實(shí)效性，通過“德才并舉、多維考評、合理流動”三項(xiàng)舉措，為技師搭建施展才華的平臺。

　　柳州卷煙廠制絲車間鼓勵全體維修人員積極參與，提供四個關(guān)鍵操作崗位供職工選擇；輔導(dǎo)競聘職工做好就職規(guī)劃、崗位創(chuàng)新的公開演講，開展民主評議工作，并將競聘結(jié)果進(jìn)行公示；采用班組月度、車間季度、廠部年度的三層考評機(jī)制，根據(jù)工作成績、技術(shù)能力、工作行為、安全工作四類量化數(shù)據(jù)評定操作技師的工作成績；重點(diǎn)關(guān)注操作技師的設(shè)備管理、TPM（全員生產(chǎn)維修）開展、生產(chǎn)管理、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、安全工作等六方面表現(xiàn)，形成以操作技師為核心、以崗位創(chuàng)新為驅(qū)動的動力生成和發(fā)展模式；倡導(dǎo)有為有位，引入末位淘汰機(jī)制，促使操作技師不斷學(xué)習(xí)操作知識，將工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)動力，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學(xué)用人機(jī)制。