作為《資本論》的立論基礎，馬克思勞動價值論具有非常深刻的內(nèi)涵和學術(shù)擴展性，不僅是我們研究現(xiàn)實問題的重要方法，還可幫助我們分析問題并對未來趨勢作出科學的思考。前段時間剛剛結(jié)束的黨的十九屆四中全會提出了13個“堅持和完善”，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化描繪了“路線圖”，制定了“時間表”，發(fā)出了“動員令”。作為特殊體制機制的煙草行業(yè)，要深入學習貫徹全會精神，建設現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟體系，必須更加注重運用馬克思主義這一強大思想武器，一如既往地自覺做到“標準高一點、要求嚴一點”。本文試就馬克思勞動價值論等部分觀點，對新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展的啟示談一下粗淺認識。

　　一、新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展，保障主體地位是前提

　　（一）領會馬克思關于勞動者主體論述的深刻內(nèi)涵，解決好“是什么”的問題

　　馬克思勞動價值論的一個重要理論特征，就是在充分承認非勞動生產(chǎn)要素作用的基礎上，突出強調(diào)人的勞動的作用。他指出，勞動者是社會及生產(chǎn)勞動過程的主體。馬克思的這一觀點，啟示新時代煙草行業(yè)的改革發(fā)展，必須要把保障勞動者主體地位、提高其生活水平作為基本出發(fā)點。

　　（二）查擺當前煙草行業(yè)保障勞動者主體地位的問題所在，解決好“為什么”的問題

　　煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關于生產(chǎn)勞動過程的論述中，這雖然也突出了人的勞動的作用，但對于不同身份的勞動者而言，“主體”顯然在一定程度上打了折扣。因此，這也為煙草行業(yè)下一步的改革指明了方向。

　　（三）找準新時代煙草行業(yè)保障主體地位的路徑選擇，解決好“怎么辦”的問題

　　簡言之，勞動價值論認為“只有人的生產(chǎn)勞動才是創(chuàng)造價值的源泉”。因此，新時代煙草行業(yè)的改革發(fā)展，要著力構(gòu)建新型和諧勞動關系，增強不同身份勞動者的主人翁意識，著力在提高其生活指數(shù)、提升其幸福感上下功夫；要特別注重公平問題，著力做到機會均等。惟此，才是保障勞動者主體地位的應有之義，才是通過“創(chuàng)造價值”促進煙草行業(yè)改革發(fā)展的必由之路。

　　二、新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展，激發(fā)隊伍活力是核心

　　（一）把握激發(fā)新時代煙草隊伍活力的理論依據(jù)，弄清楚“什么是活勞動”

　　勞動價值論的核心思想是活勞動創(chuàng)造價值?；顒趧蛹瓷a(chǎn)過程中勞動者體力和腦力的支出。馬克思指出，活勞動是價值創(chuàng)造的唯一源泉。由此，新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展，必須要通過激發(fā)隊伍活力，確保“勞動者體力和腦力”得到更好地“支出”。

　　（二）分析新時代激發(fā)煙草隊伍活力的癥結(jié)所在，弄清楚“為什么要重視活勞動”

　　顯然，煙草不同身份人員并存的勞動關系，在一定程度上阻礙了勞動者價值的有效發(fā)揮，甚至某種程度上已成為激發(fā)隊伍活力的“絆腳石”。馬克思勞動價值論定義了一種社會屬性的勞動：抽象勞動或一般人類勞動，它必須是人的活勞動的凝結(jié)。因此，馬克思活勞動的價值理論為煙草行業(yè)進一步激發(fā)隊伍活力提供了重要依據(jù)。

　　（三）明晰新時代激發(fā)煙草隊伍活力的發(fā)展路徑，弄清楚“重視活勞動應該怎么辦”

　　馬克思指出，“社會勞動”或“抽象勞動”是人的體力和腦力的付出和凝結(jié)，是真實的活勞動。因此，新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展發(fā)展，最緊要的，就是要讓不同身份的干部職工都能清晰地看到自己成長進步的“路線圖”，充分利用職稱評定等多種方式打通“人”的成長通道，從而進一步激發(fā)“人的體力和腦力”得到更好的“付出和凝結(jié)”。如此，才是新時代煙草行業(yè)激發(fā)隊伍活力的關鍵所在，才是馬克思“活勞動的價值理論”的生動實踐。

　　三、新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展，完善分配制度是關鍵

　　（一）馬克思勞動價值論和利潤分配觀點的基本認識

　　勞動價值論強調(diào)，物化勞動雖然是創(chuàng)造價值不可或缺的重要條件，但可以轉(zhuǎn)移自身價值。近年來，煙草行業(yè)科技要素不斷加大，改革發(fā)展各項工作取得了歷史性成就。據(jù)統(tǒng)計，黨的十八大以來，累計上繳國家財政總額占同期國家財政收入的比重達到6%以上。但與此不相適應的是，業(yè)內(nèi)干部職工的收入水平卻沒有得到同步提高。對照馬克思勞動價值論和利潤分配的這一觀點，新時代煙草行業(yè)改革發(fā)展，必須進一步在黨和國家工作大局中找準定位，將完善分配制度納入建設現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟體系的大框架內(nèi)，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻應有力量。

　　（二）馬克思勞動價值論和煙草行業(yè)分配制度關系的總體把握

　　馬克思勞動價值論充分體現(xiàn)了對勞動的褒揚，體現(xiàn)了對人的終極關懷，是中國特色社會主義市場經(jīng)濟分配原則的重要遵循。馬克思認為，交換和分配的價值計量依據(jù)的是“抽象勞動”而不是“具體勞動”。煙草行業(yè)當前的收入分配制度，主要表現(xiàn)為“多種用工身份并存”導致的收入差異過大。從某種意義上說，這也是“人的主體地位作用發(fā)揮不夠?qū)е路e極主動性不高、‘勞動者體力和腦力的支出’缺乏后勁導致隊伍活力有待進一步激發(fā)”等問題的根本原因之所在。認識馬克思勞動價值論和煙草行業(yè)分配制度的這一關系，對于進一步縮小收入差距、促進公平正義，實現(xiàn)新時代高質(zhì)量發(fā)展具有重要指導意義。

　　（三）馬克思勞動價值論在新時代煙草行業(yè)分配制度中繼承與發(fā)展之路探尋

　　煙草行業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，煙葉種植、卷煙生產(chǎn)、銷售以及配套產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。作為提高勞動者報酬所占比重的重要理論基礎，馬克思勞動價值論是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，與新時代煙草行業(yè)收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯(lián)系。一直以來，煙草行業(yè)始終堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，堅持“總量控制、稍緊平衡”調(diào)控方針，堅持“大品牌、大市場、大企業(yè)”戰(zhàn)略，在切實“把自己的事情辦好”的同時，為國家和社會做出了重要貢獻。基于此，新時代煙草行業(yè)分配制度改革，必須要矢志不渝地繼承和發(fā)展好馬克思勞動價值論，愚以為，當務之急就是合理提高創(chuàng)造價值源泉的“活勞動”在收入分配中的比重，從而使勞動者與其他要素相比能獲得較高的收入。