煙草在線專稿　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，各地改進(jìn)工作作風(fēng)取得了明顯成效，但一些“小毛病”在我們周圍還不同程度存在，并沒有得到根本整治，而是被“小而化之”、“不了了之”了。

　　不主動為群眾排憂解難，無責(zé)任意識，不在狀態(tài)，宣傳解釋不耐煩，答復(fù)詢問不熱情，工作事項拖而不辦，辦事效率低下……

　　這些“小毛病”看似小問題，卻對員工本身、單位工作作風(fēng)、整體形象有不容小覷的影響。對自身而言，庸懶散、不思進(jìn)取，容易造成紀(jì)律性差，工作主動性不強(qiáng)，效率不高。對單位來說機(jī)關(guān)，少數(shù)人不作為、不主動作為、慢作為，影響整體工作推進(jìn)、損害單位形象。

　　“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。作為公職人員，要有最基本的職業(yè)公德和情操，甘于奉獻(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實清廉，開拓進(jìn)取，這樣才能立足本職、恪盡職守、保質(zhì)保量完成本職工作，以實際行動和工作實效贏得認(rèn)同。　

　　“不以惡小而為之”。“千里之堤，毀于蟻穴”。小毛病不除，必將形成大問題。對“小毛病”必須徹底加以整治。

　　當(dāng)前，要不斷鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)教育引導(dǎo)干部職工對存在的“小毛病”的各種表現(xiàn)不斷引以為戒、自覺反思，改進(jìn)不足，真正把心思投入到工作中，把精力放在實干興業(yè)上。在此基礎(chǔ)上，還要找準(zhǔn)“小毛病”產(chǎn)生的根源在哪里，從完善制度入手，從注重細(xì)節(jié)抓起，用制度規(guī)范和約束員工行為，讓制度發(fā)揮剛性作用，不靠行政強(qiáng)管人，自覺遵章來做事，提升員工自律、自治意識。對問題嚴(yán)重、不思改進(jìn)者要給予嚴(yán)厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策后進(jìn)，產(chǎn)生震懾效應(yīng)。同時，要堅持久久為功、常抓不懈，防止整改一陣風(fēng)，避免“小毛病”反彈、反復(fù)。