煙草在線專稿　　最近，某局（分公司）的一場干部職工年度“述職”大會別開生面，它一改以往拿著講稿照本宣科，而是脫稿“述職”，大家覺得這樣的“述職”沒有花架子，情不自禁地鼓掌叫好！

　　干部職工“述職”已不是什么新鮮事，但是“述職”卻未必述“實”。以往有的書面“述職”報告洋洋灑灑，經(jīng)過反復“推敲修飾”，大道理成堆，排比句成串，語句華麗流暢，念稿口若懸河，但“干貨”少得可憐，對于不足之處更是避重就輕，一筆帶過，使聽者如云里霧里，覺得空落落的，好口才不等于能有好口碑，這類空話套話連篇、又沒有多少實際內(nèi)容的“述職報告”，就像懶婆娘的裹腳布，著實令人生厭。而“脫稿述職”時，總結(jié)前期工作從“干了哪些事、采取了哪些措施、預期目標任務完成率如何、怎樣彌補存在不足”四個方面開展，做到言簡意賅，原滋原味；談及今后工作計劃從“打算干哪些事實、采取哪些方法步驟、確立哪些目標任務具體指標、突破難點實現(xiàn)目標的預案”四個方面入手，措施具體，切實可行。

　　脫稿“述職”從表面上看只是一個形式問題，其關鍵還在于干部職工有無務實的工作作風，因為“述職”的關鍵是“述實”，只要有“實”可述，就無須依賴“炮制”漂亮的書面報告發(fā)揮“務虛”之功，脫稿“述職”只要保持本色，也能述得實事求是、主次分明，也能述得心中不慌、坦坦蕩蕩。而那些平時不是腳踏實地干工作，根本就沒有做出多少實際成績的人，要他脫稿“述實”，豈不勉為其難？脫稿“述職”，值得倡導。其實，干部職工的成績是大是小，群眾心里有桿秤。筆者認為，干部職工“述職”時大可不必絞盡腦汁地在述職報告上做文章，因為優(yōu)點不說跑不了，缺點隱瞞改不掉，要想把自身履職情況述實述好，只有平時扎扎實實地把工作干好。只有這樣，才能獲得群眾的認可，樹好自身的形象，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

　　我們?yōu)椤懊摳迨雎殹焙炔?#xff0c;是因為“脫稿述職”戒空戒假，求真務實，實乃真功，值得倡導！