煙草在線專稿　　“不以規(guī)矩，不能成方圓。”當(dāng)前煙草企業(yè)正在學(xué)習(xí)貫徹2015年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神，穩(wěn)中求進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照抓好“三大要點(diǎn)”、做到“六個(gè)堅(jiān)韌不拔”的要求，確保完成重點(diǎn)工作任務(wù)。為此，煙草企業(yè)要進(jìn)一步提升制度執(zhí)行力，堅(jiān)持煙草專賣制度，著力加強(qiáng)制度建設(shè)，依法規(guī)范煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，突出抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)落實(shí)，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓精益管理，促進(jìn)品牌發(fā)展和企業(yè)發(fā)展上臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)上繳財(cái)政近萬億元的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

　　要進(jìn)一步提升對(duì)制度重要性的認(rèn)識(shí)水平。煙草專賣制度是國(guó)家對(duì)煙草實(shí)行的一種管理制度，是煙草行業(yè)的看家本領(lǐng)，動(dòng)搖不得，含糊不得。煙草企業(yè)的規(guī)章制度要合乎黨紀(jì)國(guó)法，特別是要符合《煙草專賣法》，黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度具有強(qiáng)制性、權(quán)威性和不可褻瀆性。在黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度面前人人平等，這樣才能確保煙草企業(yè)健康發(fā)展。

　　要進(jìn)一步提升制度的執(zhí)行力。制度的生命和價(jià)值在于執(zhí)行?，F(xiàn)在，煙草企業(yè)比較正規(guī)，在制度建設(shè)方面卓有成效。但是，仍存在制度執(zhí)行力度不夠、效果不太理想的現(xiàn)象。有時(shí)，制度、標(biāo)準(zhǔn)只是存留在網(wǎng)上、寫在紙上、掛在墻上、念在嘴上，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。甚至還存在不規(guī)范經(jīng)營(yíng)的違法違規(guī)違紀(jì)問題，絕對(duì)不可掉以輕心。要樹立制度威嚴(yán)，提高干部職工對(duì)制度的信仰和尊崇，在制度的執(zhí)行過程中不搞變通、不搞下不為例。特別是要對(duì)勞動(dòng)用工規(guī)章制度做好宣傳、貫徹和實(shí)施工作，發(fā)揮勞動(dòng)用工規(guī)章制度在規(guī)范勞動(dòng)用工、保障員工勞動(dòng)權(quán)利、員工履行勞動(dòng)義務(wù)、有效防范勞資矛盾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的支撐和保障作用。

　　要及時(shí)修訂完善各種制度。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)在不斷變化，國(guó)家法律也在不斷修訂，行業(yè)依法管理要求也越來越高。為此，煙草企業(yè)要在原有制度有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)相關(guān)要求和企業(yè)實(shí)際情況，尤其是要按照《煙草專賣法》辦事，進(jìn)一步審核完善，實(shí)地調(diào)查研究，廣泛征求意見，形成規(guī)范、有效的制度體系。要與時(shí)俱進(jìn)，穩(wěn)中求進(jìn)，通過及時(shí)修訂完善各種制度，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理工作規(guī)范運(yùn)行，提高效率，落實(shí)2015年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神和企業(yè)工作會(huì)暨職工代表大會(huì)精神，完善機(jī)制、嚴(yán)格規(guī)范、注重創(chuàng)新、加快發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)管理，推進(jìn)綜合管理體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。當(dāng)然，也要維護(hù)制度的相對(duì)穩(wěn)定性，在變與不變之間找到平衡，確保制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，防止朝令夕改，務(wù)求實(shí)效。

　　要有效加強(qiáng)制度管理和考核。煙草專賣部門要維護(hù)煙草專賣制度，對(duì)違反煙草專賣制度的行為要依法管理和查處，加大全面建設(shè)法治煙草推進(jìn)力度。煙草企業(yè)內(nèi)部制度管理部門要督促、檢查和考核各項(xiàng)工作，發(fā)揮國(guó)家法律和企業(yè)規(guī)章制度在管理中的剛性作用。

　　要加大制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，讓制度“敢說敢言敢管”，不能在一些人面前“有商有量”，在另一些人面前“鐵面無私”。尤其是要嚴(yán)格按照《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》辦事，信賞必罰，獎(jiǎng)罰得當(dāng)，一碗水端平，一把尺子量到底，約束和激勵(lì)員工，維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施?？傊?#xff0c;要提高制度的執(zhí)行力和權(quán)威性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲處違紀(jì)，群策群力，再接再厲，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序的正常開展，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，為適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和實(shí)現(xiàn)行業(yè)上繳財(cái)政接近萬億元的目標(biāo)努力奮斗。

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