煙草在線專稿　　對(duì)運(yùn)行的業(yè)績(jī)檔案進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)了解工作的運(yùn)行情況，改正并保證業(yè)績(jī)檔案建設(shè)的合理化運(yùn)行，應(yīng)該從四項(xiàng)內(nèi)容入手。

　　一、對(duì)業(yè)績(jī)檔案的組織保障進(jìn)行評(píng)估。

　　行政執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案建設(shè)作為依法行政的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，已列入重要議事日程，每年召開2次以上（含2次）專題會(huì)議。并成立行政執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組及日常工作辦公室，明確職責(zé)分工，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作。有專人負(fù)責(zé)執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案建設(shè)工作，將行政執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案內(nèi)容及時(shí)推進(jìn)。

　　業(yè)績(jī)檔案的承擔(dān)組織要召開行政執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案工作的相應(yīng)會(huì)議，設(shè)立日常工作辦公室明確領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)。在專題會(huì)議上提出對(duì)于組織構(gòu)建的建議，并對(duì)組織中不科學(xué)地方改進(jìn)完善。

　　二、對(duì)業(yè)績(jī)檔案的制度建設(shè)進(jìn)行評(píng)估。

　　建立行政執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案配套管理制度，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，痕跡規(guī)范。痕跡化管理是業(yè)績(jī)檔案制度建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。科學(xué)的業(yè)績(jī)檔案管理制度的實(shí)施，能使業(yè)績(jī)檔案建設(shè)深刻的發(fā)揮自身的左右。制定執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案配套管理制度，并且按照制度執(zhí)行情況來檢驗(yàn)自身的規(guī)范程度。切實(shí)對(duì)業(yè)績(jī)檔案的建設(shè)實(shí)行痕跡化管理，有相應(yīng)的痕跡才能對(duì)業(yè)績(jī)檔案的建設(shè)開展科學(xué)化的進(jìn)程和管理。

　　三、對(duì)于業(yè)績(jī)檔案建檔范圍的評(píng)估。

　　執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案要做到“三個(gè)覆蓋”即覆蓋全部行政執(zhí)法人員、覆蓋全部執(zhí)法崗位、覆蓋全部執(zhí)法環(huán)節(jié)。做到三個(gè)覆蓋的同時(shí)再思考覆蓋內(nèi)容不全面的地方，全面改善達(dá)到全面覆蓋執(zhí)法人員的“言”、“行”、“思”。執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案要建立一人一檔，采用紙質(zhì)文檔和電子文檔相結(jié)合的形式。及時(shí)改進(jìn)加入執(zhí)法人員工作中業(yè)績(jī)的相應(yīng)內(nèi)容。

　　四、對(duì)于業(yè)績(jī)檔案建檔內(nèi)容的評(píng)估。

　　根據(jù)崗位職能建立行政執(zhí)法人員基本信息表，填寫執(zhí)法人員基本情況：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、執(zhí)法資格、執(zhí)法崗位及職責(zé)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。建立行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法案件記錄表，填寫執(zhí)法工作基本情況：執(zhí)法辦案數(shù)量、執(zhí)法檢查、執(zhí)法工作總結(jié)及執(zhí)法工作創(chuàng)新等。執(zhí)法的情況要全面描述，完善監(jiān)控行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為。對(duì)行政執(zhí)法人員的日?？己?、專項(xiàng)考核、年度考核及其它執(zhí)法工作情況進(jìn)行考核，將各項(xiàng)考核有理有據(jù)的科學(xué)進(jìn)行。這些考核內(nèi)容能影響業(yè)績(jī)檔案的質(zhì)量，不僅體現(xiàn)了業(yè)績(jī)檔案的先進(jìn)性，也體現(xiàn)了員工的工作認(rèn)真程度。

　　業(yè)績(jī)檔案中要明確表述出對(duì)行政執(zhí)法人員的獎(jiǎng)懲情況。其中包括上級(jí)行政執(zhí)法部門、本地區(qū)政府法制部門對(duì)執(zhí)法工作認(rèn)定結(jié)論作出的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)以及執(zhí)法過錯(cuò)認(rèn)定、執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究、違紀(jì)違法被查處等情況。定期組織開展行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為綜合評(píng)價(jià)。并且要總結(jié)的每一項(xiàng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和依據(jù)。在評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)的期限作一個(gè)思考，對(duì)期限進(jìn)行科學(xué)的分析，延長(zhǎng)或者縮短。

　　以上是對(duì)業(yè)績(jī)檔案運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估的內(nèi)容，法規(guī)部門要精確做到上述的內(nèi)容，讓業(yè)績(jī)檔案的運(yùn)行上水平更有科學(xué)性。以現(xiàn)有的業(yè)績(jī)檔案來鞭策鼓勵(lì)行政執(zhí)法人員，達(dá)到文明行政執(zhí)法的目的。