煙草在線專稿　　引：隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作迎來了新的發(fā)展契機，同時也面臨巨大的挑戰(zhàn)。要全面分析大數(shù)據(jù)對國有企業(yè)思想政治工作帶來的影響，充分挖掘和利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢特點，積極探索大數(shù)據(jù)背景下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，準確把握大數(shù)據(jù)的特征和內(nèi)涵，全面實現(xiàn)大數(shù)據(jù)與國有企業(yè)思想政治工作的鏈接與整合，較好地引領(lǐng)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面促進干部員工健康成長和全面發(fā)展。

　　當前，大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)的普遍應(yīng)用日益突出，表現(xiàn)為新時代經(jīng)濟社會全球化的典型特征。蓬勃發(fā)展的大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)不僅給國有企業(yè)思想政治工作帶來巨大的影響，也必將對國有企業(yè)思想政治工作方式方法的改進和創(chuàng)新發(fā)揮積極作用，這是國有企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展的契機，同時也是巨大的挑戰(zhàn)。因此，要充分利用大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)在國有企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢，消除大數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)對國有企業(yè)思想政治工作的不良影響，積極探索大數(shù)據(jù)背景下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑，幫助廣大干部員工樹立正確的人生觀和情感態(tài)度，增強國有企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。

　　一、大數(shù)據(jù)對國企思想政治工作的影響分析

　　大數(shù)據(jù)時代改變了當今人們的生態(tài)結(jié)構(gòu)，也造就了當今人們數(shù)字化的生存方式。國有企業(yè)與社會在此背景下已經(jīng)深度融合，各種思潮通過互聯(lián)網(wǎng)在國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)不斷交流交融交鋒，搶占意識形態(tài)話語權(quán)，這必然給國有企業(yè)思想政治工作帶來極大的挑戰(zhàn)。

　　（一）大數(shù)據(jù)對國有企業(yè)思想政治工作的積極影響

　　1、推動國有企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展。在新時代的發(fā)展背景下，國有企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)環(huán)境的變化，解決新的熱點和難點問題。

　　2、提供國有企業(yè)思想政治工作的新方式。在我國國有企業(yè)思想政治工作不斷成熟和進步的過程中，大數(shù)據(jù)技術(shù)及其分析方法為國有企業(yè)思想政治工作提供了新的方式和途徑，通過對數(shù)據(jù)的挖掘、分析和可視化處理，極大地增強了國有企業(yè)思想政治工作的可信度，有效地預測了廣大員工的思想行為動態(tài)和發(fā)展趨勢。

　　3、開創(chuàng)了國有企業(yè)思想政治工作的新形式。大數(shù)據(jù)為國有企業(yè)思想政治工作提供了新的組織形式，縮短了國有企業(yè)思想政治工作者與廣大員工之間的距離，并在大數(shù)據(jù)分析條件下實現(xiàn)對員工的因材施教，更好地轉(zhuǎn)變思想政治工作者的思維方式，拓寬員工思想政治工作的視野，豐富思想政治工作的學習資源。

　　（二）大數(shù)據(jù)對國有企業(yè)思想政治工作的消極影響

　　1、使國有企業(yè)思想政治工作環(huán)境復雜化。在大數(shù)據(jù)的背景下，國有企業(yè)思想政治工作也顯現(xiàn)出育人環(huán)境相對復雜的狀態(tài)和現(xiàn)象，由于一些員工特別是青年員工還缺乏足夠的社會經(jīng)驗，缺乏對多元化網(wǎng)絡(luò)信息的準確辨識和判斷能力，對于真假不一的信息難以分辨。這些復雜的信息使得國有企業(yè)思想政治工作環(huán)境不再單一，思想政治工作的最佳效果難以得到保證。

　　2、“數(shù)據(jù)獨裁”使思想政治工作難度加大。大數(shù)據(jù)處于時刻變化的動態(tài)趨勢，其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)顯現(xiàn)出參差不齊、雜亂無序的現(xiàn)象，如果思想政治工作者缺乏對這些信息數(shù)據(jù)的精準有效的運用，則會出現(xiàn)“數(shù)據(jù)獨裁”的問題，容易導致國有企業(yè)思想政治工作中的偏差，加大了思想政治工作的難度，極不利于思想政治工作實踐的良性發(fā)展。同時，國有企業(yè)思想政治工作不同于自然科學領(lǐng)域，它不能完全用數(shù)據(jù)量化的方式進行評價和分析，否則就會陷入量化的泥沼和桎梏之中。加之還有一些人為因素或科學條件的限制性影響，在一定程度上降低了國有企業(yè)思想政治工作實踐的有效性。

　　3、引發(fā)國有企業(yè)思想政治工作的技術(shù)難題。呈爆炸式增長的海量數(shù)據(jù)也引發(fā)了有用數(shù)據(jù)采集的困難，要將這些海量的數(shù)據(jù)進行全面的收集，并進行篩選和處理，使之成為可視化的數(shù)據(jù)方可進行利用，這就增大了國有企業(yè)思想政治工作者開展工作的難度。同時，對這些海量數(shù)據(jù)進行定量分析和定性分析也存在較大的難度，在數(shù)據(jù)規(guī)模不斷增大的趨勢下，削弱了數(shù)據(jù)分析的時效性，降低了大數(shù)據(jù)在國有企業(yè)思想政治工作中的價值。

　　二、大數(shù)據(jù)時代國企思想政治工作的路徑探討

　　積極穩(wěn)妥探討大數(shù)據(jù)時代思想政治工作的改革創(chuàng)新，對落實新時代國有企業(yè)改革與高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略具有非常重要的現(xiàn)實意義。

　　（一）建立健全大數(shù)據(jù)法規(guī)體系，運用大數(shù)據(jù)搭建思想政治工作新平臺。在全面推進全球互聯(lián)網(wǎng)治理體系變革的理念下，要加強國有企業(yè)思想政治工作的法律法規(guī)體系的建構(gòu)和完善，主要從以下方面加以實現(xiàn)：一是國家要建立和完善大數(shù)據(jù)采集和使用的相關(guān)法律制度，明確大數(shù)據(jù)采集和利用的范疇、內(nèi)容和運行程序，確保大數(shù)據(jù)采集和利用體系的制度化和規(guī)范化；二是要建立和完善大數(shù)據(jù)監(jiān)督和防控組織體系，通過對大數(shù)據(jù)有效監(jiān)管和控制，較好地規(guī)范對數(shù)據(jù)既科學又合理的運用；三是國有企業(yè)思想政治工作者要在大數(shù)據(jù)法規(guī)體系的約束與規(guī)范下，結(jié)合企業(yè)實際，合理有序地使用信息資源，利用數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢推進思想政治工作。

　　（二）建構(gòu)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新思想政治教育新體系，線上線下精準對接形成思想政治合力。要充分挖掘和利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，完善和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機制，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，轉(zhuǎn)變工作理念、工作機制、工作主體以及傳播手段等，將思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)進行深度融合。一是形成科學化的管理機制。在開展思想政治工作過程中，要以科學化的管理機制為基礎(chǔ)和前提，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個方面的資源，形成國有企業(yè)思想政治工作的合力，較好地分析和解決國有企業(yè)思想政治工作實踐中的問題；二是形成標準化數(shù)據(jù)機制。大數(shù)據(jù)背景下的國有企業(yè)思想政治工作以標準化的數(shù)據(jù)機制為核心，可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對不同員工的數(shù)據(jù)信息進行采集、分析和處理，由于員工的信息數(shù)據(jù)具有差異性，這就需要通過標準化的數(shù)據(jù)機制實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的采集和分析，以確定最優(yōu)的思想政治工作方案；三是建立完善預警機制。大數(shù)據(jù)背景下國有企業(yè)思想政治工作要通過預測、分析的方式，確定預警機制，利用員工在論壇、百度貼吧、微博、微信等社交媒體中的數(shù)據(jù)痕跡，針對性地分析員工特別是青年員工的思想特點、行為習慣、興趣愛好等，全面了解和把握員工的思想行為傾向，為有針對性的開展思想政治工作創(chuàng)造條件。

　　（三）合理規(guī)范地使用大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)管理煥發(fā)思想政治工作新活力。大數(shù)據(jù)為國有企業(yè)思想政治工作添加了新鮮的血液，使國有企業(yè)思想政治工作更為理性，然而也暴露出大數(shù)據(jù)不同程度被濫用的現(xiàn)象，導致了唯數(shù)據(jù)主義的“數(shù)據(jù)獨裁”危機，一些國有企業(yè)思想政治工作者存在過度依賴于大數(shù)據(jù)的預測分析結(jié)果的思想，過分夸大大數(shù)據(jù)的力量，使國有企業(yè)思想政治工作陷入到唯數(shù)據(jù)主義的泥沼之中，難以幫助國有企業(yè)思想政治工作者進行正確的決策。對此，我們要合理規(guī)范地使用大數(shù)據(jù)，并充分考慮各方面的因素，要將數(shù)據(jù)預測、分析與個人以往的工作經(jīng)驗相結(jié)合，使大數(shù)據(jù)分析成為思想政治工作決策的重要輔助和參考，從而較好地提升國有企業(yè)思想政治工作的實效性和準確性。

　　（四）樹立大數(shù)據(jù)思想政治教育的思維，彰顯思想政治工作新優(yōu)勢。在大數(shù)據(jù)普遍運用的背景下，國有企業(yè)思想政治工作者要樹立大數(shù)據(jù)的思想政治工作思維，轉(zhuǎn)變原有的傳統(tǒng)思維模式和定勢，利用大數(shù)據(jù)挖掘和分析不同員工的個性特征，形成針對性、具體化的個案數(shù)據(jù)，從而較好地通過定性分析與定量分析結(jié)合的方式，作出最佳的思想政治工作決策，為員工制訂個性化的思想政治工作方法。另外，大數(shù)據(jù)技術(shù)還可以幫助思想政治工作者梳理思想政治工作的脈絡(luò)和走勢，明晰問題之間的隱含關(guān)系，從而較好地避免決策的失誤。

　　（五）培養(yǎng)思想政治工作的大數(shù)據(jù)政工人才隊伍，鎖定思想政治工作責任鏈。要順應(yīng)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用趨勢和要求，培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實、技術(shù)嫻熟的大數(shù)據(jù)專業(yè)復合型人才，不僅要求思想政治工作者具有文科知識，而且還應(yīng)當使思想政治工作者具有一定的工科知識背景，擴大國有企業(yè)思想政治工作者人才儲備，更好地協(xié)助開展思想政治工作。同時，國有企業(yè)還可以與大數(shù)據(jù)管理公司形成合作關(guān)系，充分利用大數(shù)據(jù)管理公司的人力資源力量，更好地、更有效地處理國有企業(yè)思想政治工作過程中的各類問題。

　　綜上所述，大數(shù)據(jù)不僅全面而深刻地滲透到人們的日常生活和工作領(lǐng)域之中，也給國有企業(yè)思想政治工作帶來了新的發(fā)展契機，同時也會對國有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生一些負面的影響。對此，我們要充分挖掘和發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的引領(lǐng)優(yōu)勢，使大數(shù)據(jù)與國有企業(yè)思想政治工作相互融合和相互鏈接，更好地為國有企業(yè)全面開展思想政治工作發(fā)揮橋粱和紐帶作用；要盡快構(gòu)建和強化大數(shù)據(jù)與思想政治工作管控與互動體系，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢對思想政治工作舉旗幟、把方向、聚人心、塑靈魂的功能與推動的助推作用，使思想政治工作反應(yīng)更加迅速、決策更加科學、成效更加顯著，不斷增強黨組織在國有企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造積極條件。