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述職述廉當量化、細化

2015年01月21日 來源:煙草在線專稿 作者:陳冰
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  煙草在線專稿  歲末年初,按照慣例,又到了一年一度的述職述廉時節(jié)??v觀往年情況,一些單位的述職述廉往往缺乏量化、細化,刨除單位、分管部門所取得的成績,領導個人工作開展情況不知所云,讓人很難判斷好壞優(yōu)劣。

  之所以出現這種情況,主要原因在于職責任務界定、劃分不清晰,要么重疊、要么有空白;領導和業(yè)務部門指導關系不明確;出于某些考慮,避重就輕,害怕影響個人工作業(yè)績,不敢多談自己的缺點。

  開展述職述廉,其根本目的就在于便于上級檢查考核下一級部門工作開展情況、領導班子和領導干部履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制、選拔任用干部等情況,發(fā)現問題,及時研究改進,更好的推動工作開展。而這些都需要對述職述廉進行量化、細化,使考核指標更科學,考核內容更具體。

  一是考核指標要更科學。要在以往的基礎上,將領導班子、班子成員的職責任務進一步予以明確,述職時就對照落實,讓干部職工搞清楚領導干部是否稱職,有無失職。

  二是考核內容要更具體。應該對照廉政建設準則和加強作風建設有關要求逐條過關,如果沒有相關問題就要明確說沒有,不能一筆帶過、打馬虎眼。

  三是考核形式要更合理。不僅要組織干部職工進行測評,還要對述職述廉本身是否客觀、實事求是作出評價。

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